正社員なのに労働条件の見直しという名目で期間の定めなしの労働契約書を毎年のように出し直しさせられるって、事実上の契約社員…

Question

正社員なのに労働条件の見直しという名目で期間の定めなしの労働契約書を毎年のように出し直しさせられるって、事実上の契約社員でしょうか？ それとも労働条件の見直しで、期間の定めなしでわずかながら昇給やボーナスありなら問題ないでしょうか？

Answer 1

無期雇用ですのでいわゆる有期雇用の契約社員ではありません。
また、毎年労働条件の見直しで契約書を取り交わすのは原則的な方法ですのであなたの勤務先はキッチリとした会社であるといえますね。

Answer 2

正社員だの契約社員などと言うのは会社で勝手に決めれば済む話で法律に何らの決めごともありません。
重要なのは期間の定めがあるかないかで、ないのなら雇止めはありえませんのでいわゆる契約社員とは異なります。