大手保険メーカーの方が、中小企業の保険屋のよりも福利厚生が整っていると聞きましたが、本当でしょうか？

Question

大手保険メーカーの方が、中小企業の保険屋のよりも福利厚生が整っていると聞きましたが、本当でしょうか？例えば、明治安田生命は保育所代が子供1人毎月1万円出るそうですが、日本生命も出たりするのでしょうか？
また、それより小さい朝日生命などはそういう福利厚生がなかったりしますか？

また現在コロナで保険営業も営業に出かけれないということがあるそうですが、仕事はあるのでしょうか？

現在知り合いの知り合いから保険営業に誘われて、おり働こうか悩んでおります。
なぜかというと、普通の仕事ですら求人が少ないからです。
幼い子供が二人いるのですが、子供が小さいうちは福利厚生が整っている保険屋で働くのはオススメだよと言われました。
子供が急に熱が出たりしても帰ってもいいし、イベント事や行事の時は休めるし家族の時間も大事にできるよと言われました。

ちなみに私は四国に住んでおります。
そんなに都会でもないので、都会の方の保険映画とはまた違うよと言われました。

補足

でも確かに言われてみると、その知り合いや友達で保険営業もやっている子達は、仕事をしているというより、遊んでいるようです。

最低賃金しかもらえていないみたいですが、本当に仕事をしているのというぐらい仕事を休んだり自由にしています。

保険屋の魅力はそこなのでしょうか、やはり子供が小さいうちは保険屋で働くのは融通がきいていいのでしょうか？

Answer 1

小さい保険会社ですが、子供3歳未満1万円3歳から4年生まで5千円の支給が毎月あります。

毎月の生理休暇に子供の熱の看護休暇親の介護の介護休暇など休暇がまだまだ沢山あり小さい子供2人いるのですがすごく助かっています。休んでも他の人に変わってもらう必要もなく迷惑もかからないのがいいです。

コロナ期間中も特別休暇となり給料保証され１ヶ月有給でした。コロナの影響で皮肉にも保険業界は売上があがってます。仕事はありますよ。

私は福岡の田舎です。
合わなければ辞めればいいので挑戦してみるのにはとてもいいと思います。自分の勉強や資格取得にも繋がります。

Answer 2

大手・中小にかかわらず、生命保険の外務員の募集は多いですね。定着率が低いからです。福利厚生以前にノルマがキツく、よほど営業能力がある方を除けば、親戚・知人を取りつくすと、2年程度で退職します。知人にムリ言って入ってもらい、短期間で退職と面目を失います。福利厚生に釣られて入るのはお勧めしません。

Answer 3

確かに福利厚生は良いですよ？
ですが保育所代は無償化に伴いなくなりましたが（笑）
３年仕事したら退職金もありましたし協会？健保だから毎月の医療費は一定だし…
労災で万が一があっても保証はあったしね…

保険営業が出かけれないはないですね。
要望があれば伺います。

営業は仕事がある無しでなく仕事を作るんです。あたしはコレが出来なくて辞めました（笑）

確かに仕事に自由は効きます。
でもそれなりの代償はやはりありますよ。
残業代付かない残業や土日出勤…。

良い事ばかり言われて始めた保険営業ですが最初だけでした。

でもマイナスな部分だけではないですよ。
知識も増えたしね…

都会でも皆四苦八苦してます。
簡単でもない綺麗事でもない事実を聞いてみてください。