解決済み
なりません。頭数をプラマイ0にしただけでは収支が合いません。 新人は最初のうちは投資ですから儲けにならなく、定年した人と100%同じ仕事量がこなせるわけではありません。 定年する人数が多ければ企業はそれだけ退職金もかかります、代わりに新卒を入れるとなると教育費もかかります。 費用がかかる割に収入にならない新入社員を入れるなら人数を減少させるか、余計な手間を防ぐために採用をとめるほうが経済的なわけです。 まあ実際はもっと色々なことを考えて何人採用するか決めるんですけどね。 そして、そういう状況では、多少高投資になりますが、経験者の中途採用をしたほうが教育がかからないし即戦力になるので効率的です。 不況であればあるほど、実力のある経験者のところには紹介が増えます。
プラマイ0にしたのでは、企業の人件費は減らないでしょ。
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