メールだけで承諾書を出さないと、内々定が成立しないということで、取り消しではなく辞退扱いになる可能性があります。内々定をキープして活動を続けるのであれば承諾書を出して継続し、他に行きたい企業が出てきてから辞退するほうが良いです。承諾書を出していても問題ありません。 もう一つの問題は、内々定をもらった企業の就職することになった場合、承諾書を出しておかないと人事の評判が悪くなってしまい、就業後ハンデを追うことになります。就活は採用されることがゴールではありませんので、就業後のことも考えることが肝要です。
内々定は一定の反応を示しておかないと取り消されることがあります。 この厳しい状況ですから会社に主導(決定)権がありますからね。 しっかり考えて対応しましょう。
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