残念ながら,比率が決まっているわけではなく,推奨されている だけで,企業は利益が得られない採用はしません。理系の女性が 採用される理由は簡単です。ちゃんと挨拶ができて成績が男性の 候補者よりもいいからです。大学にいる間も,女子学生の方が 成績上位者が多いですし,卒論などの実験を観察していると, 女性の方がはるかに努力している。いろんなことを同級生に 教えているのも女子学生ですね。おっと,旧帝大での話ですから 他の大学のことは知りません。ま,土木ですから,ほぼ男社会 ですが,男が草食系,最近は植物系になってますからねぇー。 就職担当のときに,企業の人事やリクルータ―やOB と話をして いて,「2年前の採用した〇さん(女性)はすごいよ。もうすぐ 主任になれるかも」という話は出ますが,男の話は滅多に出ない。 想像した通りにしか仕事が進まないのが男性なのかもしれません。 ある建設現場の現場代理人も,地方国立出身の女性技術者でした ねぇ。国交省の人も褒めていました。スーパージェネコンです。 建設業でも女子の技術者は忙しすぎて,大学にある用件で来てもら おうとしても都合が合いません。しょうがなく,男子の技術者に 代わってもらったりしてます。
なるほど:1
採用人数で女性の割合を増やしたいとは思うでしょうが、極端に劣る女性を採用したいとも思いません。あくまで男性と同等なら女性を少し優遇してもいいかな?というレベルです。そんなに得はしません。 >競争する女性の数が多ければ多いほど、顔面で採用が決まる不平等さもありません。 この理屈はサッパリわかりません。顔が良いことはマイナスにはならないのだから。
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