昇格について質問です。

Question

昇格について質問です。もうすぐ入社3年目です。
うちの会社で育休明けの時短勤務で速攻管理職になった方がいます。
もともと管理職経験者らしいですがそう言う人事もあるんだとびっくりしました。
同じ部でその人より勤続が上の人がいますが、管理職ではないです。
管理職になった人に復帰してすぐ管理職なんてすごいです！と言ったら「会社にとっては都合いいのよ、時短勤務は給料もその分引かれてる、普通は管理職はその分給料あるからお得でしょう？しかも時短で間に合わない分は管理職ではない周りの人のサポートを受けるけど、もちろんその手当もない。私ができるとかそう言うことではなくて、時短管理職の下の人はいつでも管理職ができるスキルを求められる＝スキルをあげざるを得ないとか色々メリットがあるのよ。周りの人には迷惑をかけて本当に申し訳ないんだけどね、、、」
その人より勤続が上の人は「育休明けすぐで管理職とかよりも下を上げればいいのに」と不満そうです。
管理職になってる人は同期で一番先に管理職になった人だそうですが、そのことを聞けば「その時にいる部署、上にいる人の状況、それまでの異動とかいろんな要因で上がりやすいとかあるから何も実力が一番あったとかそう言うことではなくて、いろんなことが重なっただけよ」
勤続が上の人は「あの人が管理職になったときそこ部署の管理職が産休にはいる時だったらしいし」だそうです。

私としては話してる内容から言って管理職になった人の方が色々なことを考えている印象で、そうでない人はそれなりだなと思うので順当な人事だと思います。
実際にその管理職になった人の課はすごく生き生きと楽しそうです。
それでも管理職の人の言う通り会社のメリットだけでの人事で下の人を上げればと言う意見の方が正しいですか？

Answer 1

会社や人事部の考え方次第なので何とも言えません。
能力的にも妥当な昇格であったなら問題ないと思います。