パートさん賞与について質問です。

Question

パートさん賞与について質問です。中小企業経営者です。時間短縮のパートさんに対して、夏、冬、3月と賞与を支給しています。別途、この一年内に年俸制で入社した能力の高い正社員には3月賞与がないので、パートさんの賞与をカットさせていただいた分を正社員の方の手当としたい旨をお伝えしました。
多くのパートさんは納得して下さいましたが、一部の方は納得できていないようです。
業績が下がっていることは分かっているはずですが、一方でパートさん側からすれば、やる仕事は減っていない？！とも考えられますが、当該パートさんは半年後に辞める予定であり、経営者として、新しい仕事は一切振っておらず、かつ、優秀な正社員が入ってやりやすくなっていると考えていました。
話し合いが大切だとは分かっているのですが、当該パートさんは優秀ではありますが、かなり気性が荒く、過去に深夜に、私が三時間怒鳴られた結果、3月賞与が高いままという経緯もあります。

皆さんはどのようにお考えですか？

Answer 1

賞与は評価を反映するものなので、極端な減額とか差があるとかじゃなければ良いかと思う

Answer 2

《正社員の方の手当としたい旨》なんて“まんま”伝えちゃ駄目ですよ。
それじゃ痛み分けになりませんから文句が出て当然。
嘘も方便なのに(´Д｀)