解決済み

育休明け復帰するか転職するか。現在正社員雇用です。勤続年数は5年目になります。昨年1月に出産し育休延…

育休明け復帰するか転職するか。現在正社員雇用です。勤続年数は5年目になります。昨年1月に出産し育休延長を経て保育園も受かり今年4月から復帰予定です。復帰といっても元の職場には復帰せず、時短勤務を行える新しい職場に配属となります。なので仕事も人間関係も1からやり直します。場所も車通勤で30分以上かかる所しか無いとのことでした。また上司から産休に入る前に復帰して子供が急な体調不良で欠勤になった場合有給は使えないと説明を受けました。全てを1からやり直し、時短勤務で月給も減り、有給も使えない。通勤時間も長い。となるともう正社員を辞めて近場でパート雇用の同じような職種で働くのもありかなあと思えてきました。車で10分程、時給1200~1500円、仕事内容はほぼ一緒と良い求人が出ていたので面接を受けてみようかなと思うのですが… 育休明けで正社員辞めてパートで働くのは無謀でしょうか… 産休育休中、本社の対応に不信感もあり、この会社に復帰するの嫌だなあと言う気持ちも少しあります…

職場の悩み転職

931閲覧

知恵袋ユーザーさん

2021/02/13

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回答（3件）

ベストアンサー
育休後転職するのにしても、一度復帰して復職証明は必要ですのでタイミングはよく考えましょう。申し込み時と違う職場ですと退園になる可能性が高いです。うちの自治体ははっきり明記してますし、友達の住む自治体は申し込み時がフルタイム復帰、実際には時短復帰という違いでも退園と明記されてるそうです。とにかく近いというのはいいことですよね。正社員なのに有給が使えないというのは正直意味がわかりません。
********さん
2021/02/13
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あなたのように産休・育休を取るだけとってもらえるお金はもらって結局辞める人がいるから会社の対応も悪くなるのでしょう辞めていく人のために何がしたいとは思わない
kum********さん
2021/02/13
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質問者さん次第ですね
abc********さん
2021/02/13
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