アルバイト採用後の不採用について

Question

アルバイト採用後の不採用について20代のフリーターです
１月中旬にガソリンスタンドのバイトの面接に伺いその場で採用して頂きました.その時に雇用契約の書類を頂き1月25日までに提出するように指示を頂きましたがその後.体調を崩したので提出期間以内にはそちらに伺えない事を店長に伝えたところ「今は感染症の事も有るから体調が治るまで待つので体調が治ったら提出に来て下さい いつでもいいです」と返事を頂きました

ご厚意に甘えてしばらく必要以外は家で体調を整える事に専念をして2/4日に再度提出に伺うと「ずっと連絡が無かったので辞退かと誤解して他の人を雇ってしまいました.これ以上雇う事が出来ない 確認の連絡を入れずに申し訳ない」と言われたので私は困った表情をしていると「当初に約束していた月に100時間以上の勤務をして頂く事は出来ないけどシフトが空いている時に少しだけなら本部に連絡して入れれるかも知れない」と言ってきたので「少し考えてまた連絡します」と言って帰ってきました

こっちも生活があるので少しの時間を入れて貰うだけでは困るのでこの妥協案は無いと思っております

この場合は不当解雇として賠償金を請求する事は可能でしょうか？

Answer 1

まともに取り合ってもらえないでしょう。

「ずっと連絡がなかったので辞退かと誤解した」これはあなたが誤解させてしまっています。「治ったら来てください」のやり取りの最後にいつ提出しに行くか伝えておかなければ誤解するのも無理はないでしょう。

Answer 2

雇用契約の書類を1月25日までに提出するしていない時点で、そもそも雇ってませんから。もしこれが不当解雇だとしていくら賠償金取れると思ってんのや？
本当は雇うことはできないけど、融通してくれてるのに賠償金とは笑えるわ。