第一生命の方に声をかけて頂き、現在の職場を退職する気だったので話を聞きに行ってみました。

Question

第一生命の方に声をかけて頂き、現在の職場を退職する気だったので話を聞きに行ってみました。現在の職場が4/10までは辞められない旨を伝えていますが、3月に夕方からでも良いから研修を受けれるように手配をするから4月に入社をと提案されます。

4月に入社する事によって声をかけて頂いた方もしくはオフィスに凄くメリットがあるからでしょうか？

4月の次は7月入社になるので間が開くためモチベーションが下がるからとは言われるのですが…

私としては7月でも構わないと伝えてはいるのですが…

声をかけてきた方以外何人もの方に4月からと押されて困惑してます。

Answer 1

12月まで営業をやっていたので一応

pri_tenさんの言う通りです。

ちなみに保険営業以外にも採用活動など上から圧があったりするので数字取れる人は良いですがとれないひとだと毎月辛い思いをします。長くやればやるほど自分が楽になるのでがんばればうまくいくと思います。
入ったらがんばってくださいね！

Answer 2

他の回答者の方より内情に詳しいと思いますので私から少しだけコメントしておきます。

生命保険会社の採用は毎月実施しており、生命保険募集人の登録をするために必要な一般課程試験も毎月行われております。

これまで第一生命も毎月採用をしておりましたが、2021年度からは四半期に1回（4・7・10・1月）のみの採用に形式を変えるようです。

また、その各回の採用についてもこれまでのように1人でも多くという形ではなく、採用人数に上限を設けて、上限以上の希望者がいた場合、残念ながら選別により不採用となる方も出てきます。誰でも入れるというような形から脱却するようです。

毎月毎月新人が入社してきて一定の研修等をして現場に出すという流れ作業のような形を取りやめ、とにかく3か月間かけて初期研修・営業の基本等を手厚く指導し、育成に力を入れていくというスタイルに変えるようです。

このような形式になるのは4月からなので、採用の声かけをしている営業職員にとっても少し戸惑いがあるのかもしれません。
これまでのような形であれば4/10まで辞められないというのなら、じゃあ5月から〜とすぐに話がついたと思います。間が開けばその間に他の仕事を見つける可能性もありますから営業職員もできれば4月にという思いが強いのでしょう。

ちなみに4月採用のノルマが〜と回答している方が多いですが、昨年発覚した元営業職員の19億の不正問題等もあり、過度に数字にこだわった運営は無くす方向のようです。来期以降の運営について大幅な改革を進めるため、現時点でまだ正式な運営方針が決まっていないようですので現時点で年間及び各月の目標についても未定ですので4月の採用のノルマなどというものがあるわけではありません。（上記四半期採用などについてはもう決まっています）

生保の営業は…とかそのようなことは私からは何も言いません。ご自身が判断すべきことですので。

そのような事情もあるということだけ知っておいてください。

Answer 3

研修がありますから
日が決まっています
生命保険のあるあるですが
ノルマありますよ
会社の休憩時間に行って 休憩している人にパンフレットを渡して
興味を持って貰う それで保険に入って貰う
貴方自身生命保険に入ってますか
大抵の人は入っていて もう入らないと言う人が多いんです
コロナで特に人との接触も出来ないし会社も無くなっているからノルマは多いのに仕事は取れない
だから親兄妹親戚に頼み込んでノルマを達成する
最低でも5人は保険に入る 会社派毎月保険料が入る
貴方はだんだん仕事が取れずに給料も減らされ
居づらくなって辞める
また一人新しい働く人を見つけたら紹介料が入る
その人が売った保険のいくらかが給料に入る
と言うのでその保険の人が進めるんです
人に物を売るのが得意な人はいいですが
厳しい仕事だという事を 知っていてください。
はっきり言って辞めた方がいいですよ

Answer 4

生保ですかー。入社させた者の身内を獲物（ヒドイ言い方でごめんなさい）にする。
これだけが目的と言っても過言ではないと思います。
大手ですが…今時高い生保に入ってくれる方は早々居ないと思います。

よく考えて入社なさって下さい。