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https://www.obc.co.jp/360/list/post88 労働契約書 または 労働条件通知書 を誠意のある社員人数のいる会社ならば 勤めてから14日以降作成してくれると思います。 そこにボーナスの事も記載してあるはずです。 ハローワーク経由ならば職安通知所にも記載していると思います。 雇用契約書がないこと自体は違法ではなく、企業に対して法的な罰則はありません。 雇用契約書がなくても、労働条件通知書などの労働条件の書面通知があれば問題ありません。 ただし、労働基準法では以下の労働条件を何らかの書面で明示することが義務付けられています。 雇用契約書がなく、かつそれに代わる書類もまったくない場合は違法になります。 https://ten-navi.com/hacks/article-274-25342
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