現職の作業療法士です。社会人になって私も一年目です。 正直私は、福祉施設で働いているのであまり参考にならないかと思いますが、書かさせてもらいました。 私は、療育センターの放課後等デイサービスで働いていますが、平日の午前中は、活動の案を考えたり、記録をしたり、ご家族との面談、各機関とのやりとりがあり、午後は子どもたちと自由時間で遊んだり、活動を一緒にやってどういう風にできているかな?とかをやっています。なので、休憩中以外はゆとりはないですね。コロナ禍になって普段やらない業務も増えてんやわんやです。なので、仕事に関しては忙しいのではないでしょうか なので、私は、例えば、仕事終わりのこの時間からこの時間は電話は必ずしてほしい(束縛の意味ではなく普通に付き合う江でのおしゃべり程度のもの)や、せめて仕事終わったら少しやりとりしたい、無理そうなら一言だけでいいからメッセージを送ってほしい等をしてみたらどうでしょうか? 休みの日を中心にやりとりをする等をしてみるのもいいのかもしれません。 長文になりましたが参考になると嬉しいです。
まずはおめでとうございます。というのは経験年数だけの職場も多数存在する中、新人教育に熱心な職場に就職できたと言うことですから。 リハ職は個人戦です。チームで動く看護師やルーチン業務がある程度許されている他職種とは違います。 わたしが新卒の頃、 「いや~運が悪かったね。俺、新人なんだよ。だからそもそも標準治療結果に達するのが目標なんだよ。標準治療結果が当たり前の先輩諸氏じゃないから、むしろ悪化するかもしれないけど、担当を決めたのは俺じゃ無いから俺を恨まないでね。」 ということにならないように最終学年年明けぐらい一年間自分を追い込みました。 あくまでも私の場合ですが、一人/単位で毎日20人と真剣勝負でした。田舎の200床の総合病院で脳外科/整形外科/呼吸/療養病床/訪問リハビリで私一人、だからもっとも臨床的社会的リスクだらけの重症例がヨーイドンで担当になりました。無医村で新人が赴任するとどんと臨床力が上がると経験済みです。 まぁ、時間のやりくりじゃ無いですか?芸能人、「若い頃実は睡眠時間4時間あるなら2時間削って恋人と会っていた」とか今暴露していますよね。
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