こんにちは。 人事を担当しています。 面接は聞かれたらアドリブで返答とか、 本音で返答しようとかももちろんあるとは思いますが、 人事としては面接にどこまで真剣か、 本気で面接を受けに来ているのか、滑り止めとして受けに来ているのか話していたら言葉の熱量でだいたい分かったりするんです。 「練習していた以外にも質問されることってありますよね?」 はい、もちろんあります。 ここが重要なのですが、わざと意地悪な質問をして柔軟性や対応力を見る場合もあります。 例えばマイナスの質問です。 ここでは面接者が最終的にポジティブな回答ができるかみたいな感じでみたりもします。 面接は試験です。 コミニケーションの意味ももちろんですが、少なくとも試験対策で予習(練習)をしておくことを強くおすすめします!
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うまくできれば不要です
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