パート事務をしています。

Question

パート事務をしています。会社の社長の事でご相談です。

会社所有ビルに入居されている、他の会社でコロナ陽性者が出た為11月11日(水)に社長より連絡があり、様子を見て1週間お休みにするとの事でした。
母が入院中の為、出来る限り側に居てあげたくて、せっかく頂いたお休みなので病院に行く事を検討していました。

翌日12日(木)に社長から連絡があり、会社に来て欲しいとの事。
出社しましたが、タイムカードは切らず社長の愚痴や会社の今後の話を1時間半もされました。
本当の要件は労働契約書の更新のみでした。
そんなの、再開してからでも良くないですか？
無駄な時間を使ってしまったと思いながらも帰宅しました。

その翌日13日(金)早朝に母の病院から連絡があり、慌てていた為自宅にスマホを忘れて病院へ向かいました。
その日も社長から連絡があり、「電話が欲しい」との事で不在着信とメールが来ました。
1度帰宅した際に不在着信とメールを確認し、入院中の母の関係で、電話に出られない旨を伝えてメールで要件を伺うも「看病優先してください」のみの返信。

14日(土)もメールで連絡があり、「看病優先で手が空いたら電話が欲しい」との内容のみ。
母の関係終日バタバタしており、15日(日)に再度メールで電話に出られない旨お伝えした所、16日(月)に母の様子を聞かれた為簡単にお伝えしました。
16日(月)は同僚のパート事務からも連絡があり、「19日(木)から出社して欲しいと社長から連絡があった」との事でした。

17日(火)に「看病優先で、落ち着いたら電話が欲しい」とメールが来ていましたが、バタバタしており返信出来ず、18日(水)に「メールを見たなら連絡ください」とメールが来ていました。

病院の連絡から母の意識が無かったのですが、17日(火)の夕飯時に目が覚めました。
やっと安心出来ましたが、休日にしつこく連絡を要求してくる社長は違法では無いのでしょうか？
母の事で余裕も無く、社長に構う時間なんて正直無いのに、、、

今回だけではなく、社長は以前から休日に連絡してくるのですが、毎回特に重要でも急用でも無い要件ばかりです。
パート事務ですし、かけ放題ではないので、電話をこちらからかけても電話代かかるので、出来れば連絡したくないです。
というか、休日は社長関わりたくないです！
休日に連絡してくる事を辞めさせるか、何か連絡しなくても良い方法などありますでしょうか？

補足

社長は私以外の従業員にも、休日に電話やメールをしています。
以前、「休日はプライベートなので連絡するのはやめて欲しい」と伝えた従業員が怒鳴りつけているのを見たことがあります。

Answer 1

違法、どう言う罪名になるか想像できません。

たぶんほかの方に聞いたり相談する当てがないのでしょうね。

常識的にはよっぽどのことであれば休日に用事で連絡となるのでしょうけど、常識が無いのでしょう。

そう言う人には言って判ってもらうしかないです。匂わす程度ではよく理解しないでしょう。ただ当然雇い主にそう言うのを言うのは雇用のリスクが伴うでしょうから、その社長の性格や会社の状況（あなたがいないと回らないとか）を鑑みてはっきり休みの時は一応プライベートなのでと言うしかないと思います。

Answer 2

社長…独身？
あなたのこと好きなの??
他のパートさんにも同じように連絡しているのでしょうか？