職場の人間関係で悩んでいます。 私は去年出産して、約1年後に職場復帰を果たしました。

Question

職場の人間関係で悩んでいます。

私は去年出産して、約1年後に職場復帰を果たしました。育休明けは直属の上司が変わり、今までやっていた仕事の体制もガラリと変わりました。
新しい上司とは、産休に入る前は仲良く仕事をしていたので、復帰後も仲良く仕事が出来るかと思ってましたが、態度は冷たく、また仕事もあまりふってくれません。
復帰する前に会社に直接伺って、私の今後の仕事の話をした時も、今一緒に仕事をしているチームの人達の仕事の状況をみて、仕事を割り当てる、と言っていたのにも関わらず、私の仕事状況を確認した事は一度もなく、別の人に仕事を振ってばかりです。
また、今一緒に仕事している人は2人いて、2人とも仕事が不慣れで業務が遅かったりミスもあるので、その事を上司にメールで相談しましたが、冷たくあしらわれ、挙げ句の果てには『今忙しいんだから、貴方のことで時間とってられない、こっちが仕事にならないよ』と電話で怒られてしまいました。
※メールをした後、上司から電話が掛かってきました。
私の事を『ちゃん』づけで呼んだり、冗談を言い合ったり、上司の急な依頼にも応えてきて、私は仲がいいと思っていたので、上司の急激な態度の変化に戸惑っています。

心当たりがあるとすれば、会社を取り仕切ってる総務部長が、私に仕事を振らない様に指示を出している様な気がします。
総務部長は私の事をよく思ってなくて、嫌味を言われます。
私が産休に入る前もお腹が大きいのに事務所の引っ越しを命じたり、復帰するとなったらやっぱり前にいた事務所に戻ってと、意味のない引っ越しをさせられました。
また、産休前の引き継ぎの時も、私がもう戻らないか、復帰するのに年数が掛かると予想していたと思います。
でも私は11ヶ月で職場復帰してしまったので、私を辞めさせたくて冷たい態度を取るように指示をしてるのかな、と思ってます。

仕事を少ししか振らなかったり、急に冷たい態度を取ったりするのは、パワハラに値しますか？
何処かに相談したいのですが、これくらいの事だと厚生労働省も相手にしてくれませんか？

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf