今回妊娠をし、酷いつわりで動けず会社に出勤出来なくなりました。

Question

今回妊娠をし、酷いつわりで動けず会社に出勤出来なくなりました。約2ヶ月半、お休みをいただき、出勤当日に、社長と奥さんから呼び出され、今月いっぱいで退職をお願いします。といわれました。産休に入る日にちに合わせ退職をしますと伝えてましたが、つわりがひどく元気になって出勤してから新しい事務員さんに引き継ぎをしながら今年いっぱいで辞めるつもりでしたが私の意見も聞かず、会社から今月いっぱいで退職お願いしますといわれました。
そして、シカトが始まり、引き継ぎも完璧にしなくていいし、有給も適当に使っていいからと言われ、私は必要ないんだ、居場所もないと思うようになり、出勤出来なくなりました。
この2日、無断欠勤してしまいました。
奥さんから連絡があり、休んだ分はどういう扱いにしますか。と。
このまま退職まで有給消化します。と伝えたら、退職届は？出てないのに有給消化は認められないんじゃない？退職届を出さないと、退職金の手続きもできませんよ。といわれました。
円満に退職したかったけど、
シカトされながらの勤務はほんとに辛いです。

社長からも連絡があり、無断欠勤扱いだから、それも労基から評価されるよ。とかも言われました。
無断欠勤はダメなことはわかってますが、どうしても会社にいけません。
妊娠してからのシカトが始まり、出社してからも私の荷物の整理もされてて、居場所がありません。
引き継ぎもしなくていいといわれ、何をしに仕事に行くのか分からなくなりました。
さっさと退職届を出さないからこんな事になるんだ！と言われてるような感じがします。

Answer 1

書かれている通りだとすれば
・自己都合退職ではなく「勧奨による退職」です。
・退職届の提出が無くても有給は使えます。労基法にそんな事、書いてありません。
・社長からも連絡があり、無断欠勤扱いだから、それも労基から評価されるよ。とかも言われました…意味が不明です。監督署が何を評価するのでしょうか?? 監督署は関係ありませんよ。

どのみち、今年一杯で退職する予定であったのでしたら「不当な退職の勧奨」だとして「監督署に申告」をされてください。相談ではなく申告です。
何を言われても有給は「繰り越し分を含めて全部消化」です。

離職票も「勧奨退職」として会社に作らせてください。

気を強く持たないとダメですよ!!

Answer 2

自分の都合が全て通ると思われてる訳では無いのは理解されてると思うのですが？
待遇を不満に感じたから自分勝手に無断欠勤は別の話ですよ？

事務員さんでしたら、事務処理での納期や日付の大切さや、それで迷惑をかける事の大変さを分かったうえでの行動ですよね？