中国人が嫌いと言ったら差別になりますよね…。私の職場は中国人ばかりなのですが、声が大きく性格もきつく、本当に苦手なんです。

Question

日本人の名前にしており、見た目も日本人っぽいのでぱっと見ただけではわかりませんが、、
声や多きさや態度、ドアや引き出し閉め方、椅子の座り方など、やはり態度というか、大雑把で謙虚さがないところですぐに中国人だとわかります。

日本人と中国人が一緒に働くのって、結構ストレスだなと思いました。
本当に疲れてしまいます…。
ただの悪口になってすみませんが、私は正社員として1ヶ月ほど前に入社してしまったので、辞めるわけにもいかず本当に辛いです。入社する時は中国人がいるなんて全く聞かされてません。。

今日も中国人に理不尽に怒鳴られて（私ではなく向こうのミスなのに）結局最後も向こうのミスだとわかったのに、謝られることもなく…ただただ怒られただけで終わりました。本当馬鹿みたいです。

中国人だとか一括りにするのは良くないのわかってますが、だいたい職場で悪い意味で目立っているのは中国人だし、どうしても苦手です。

中国人が苦手、一緒に働くことが苦痛だからと退職するのはよくないでしょうか？差別になるでしょうか…アドバイスお願いいたします。

Answer 1

旦那が中国人ですが、私も中国人が好きじゃないです 笑
日本での生活が長く、帰化して名前も日本名、見た目も日本人っぽいけど垣間見る中国人らしい行動。色々とお察しいたします。
中国人は基本的に謝らない人が多いです。バカみたい、じゃなくバカなので、あなたが病む必要はありません。まともに相手をしていたら疲れますから。「うわ〜出たぁ〜」ぐらいに思ってスルーしましょう。慣れないようなら事実を告げずに退職するのもありかと思います。
ちなみにウチの旦那も中国人が嫌いで、一緒に働きたくないそうです 笑

Answer 2

>理不尽に怒鳴られて（私ではなく向こうのミスなのに）結局最後も向こうのミスだとわかったのに、謝られることもなく

戦前の日本軍などはこういう不条理の塊だったと聞きます

もし職場が粗暴で理不尽な日本人ばかりだったら、日本人が嫌い、を理由にすることはできません

白人か黒人か、日本人か外国人か、人種や国籍にかかわらず成立するもの以外、差別になります
おかしな話でも何でもなく、差別が不当なのは不変の法則であって、韓国や中国がどうこうという話ではありません

>中国人が苦手、一緒に働くことが苦痛だからと退職するのはよくないでしょうか？

単に、仕事が合わないとか、自分に向いていないから、と言って退職を申し出れば良いだけです
どう考えてもホワイトな職場でさえ、退職してしまう人というのは、大勢います

自己都合による退職は「悪」ではありません
人間には、自分の望む人生を選択する権利も自由もあるからです

一身上の都合で、とすれば良いだけで、外国人を理由にする必要はありません

Answer 3

おかしな話だと思いますが現在なら、そう取られるでしょうね。お隣の国のロビー活動のお陰で「外国人差別」というのが台頭してきてますから。

＞大雑把で謙虚さがないところですぐに中国人だとわかります

深く理解しますｗ でも、それって殆どが大陸（本土）の中国人ですよ。シンガポール、台湾、他国の華僑の場合は、そんな事はありません。

＞怒られただけで終わりました

これ、ダメです。日本人は問題を大きくしたくないと思うので我慢してしまいますが、このまま黙って我慢してたら相手が増長するだけです。別に喧嘩をする必要はないですが、ハッキリと「あんたのせいだったよね」と言いましょう。こういう事をしていれば次回からは相手も少しは抑えるようになります。
これって中国人だけじゃないですよ。どこの国の人にも同じです。白黒ハッキリさせとかないとダメです。何も言わないでもわかるだろ？が通じるのは日本人だけですからね。

Answer 4

過去に一緒に働いていたことがあるので、
言っている内容が手に取るように分かります。
どうしても、合わない人は合わないです。
これは、日本人同士でも同じです。

ただ、「中国人」を退職理由にしてしまうと、
おそらく人種差別主義者として、あなたが一方的に批難されるかも。
なので、「同僚とどうしてもうまくやれません」と言って辞めましょう。

別に退職は自由です。
それと、まだ１ヶ月なら雇用保険にも入って無いかも。
職歴として残らない内に退職した方が良いでしょう。
これから何年も我慢することを考えたら、
今のうちの方が良いかも知れません。