勤めている会社は就業規則で副業が禁止になってます。

Question

勤めている会社は就業規則で副業が禁止になってます。ですが元々基本給が低く残業もなくなり
10年以上勤めても手取り20万に届くか否かです。
会社には組合はなく、従業員代表の方はいますが
まぁ実際は形式上な感じです。

そこで質問ですが僕は従業員代表の方と他数名で会社と話し合い副業の解禁をお願いしようと思ってます。
前例がないので不安ですが、自分も含めてみんなが少しでも年収を底上げできるようにしたいです。
従業員が抗議して会社の就業規則を変えることは
出来るんでしょうか？

Answer 1

それは会社によると思いますのでが、副業をしたい人が質問主さん以外にも居ますか？そこは重要と思います。

また、数名で話し合うのもいいと思いますが、本気なら署名等集めてたくさんの人の意見とした方が動かしやすいかと思います。

個人的な意見ですが、月数万円程度の副業なら規則を変えずともこっそりやっても会社は多めに見てくれるかなと思います。
もし副業の範囲を超えるなら、退職するのではありませんか。

Answer 2

出来ます！と断言出来ない、会社の体制によると思います。
道義的には可能な気がしますが、当然ながら業務に支障が出たり、あくまで副業な訳ですから、選択を迫られた時は本業を優先するとか、就業規則の項目は当然増えるでしょうし、副業に掛かる部分で今まで曖昧だった事も厳しく線引きされる可能性はあるでしょうが、やってみる価値はあると思います。