私は美容系のお店の店長を任されている物ですが、

Question

私は美容系のお店の店長を任されている物ですが、新しく入ってきたアルバイトの子でゆくゆくは正社員になる予定だった子が今日２回目の無断欠勤をしました。
最初から繊細そうだなぁと感じていたのと彼女は25歳で、私と同じ歳ではありますが今まで正社員になった事がなくアルバイトをずっとしていた事を事前に聞いていたのでかなり気にかけたり、励ましたり、強い言葉などもしないよう注意はしていたのですが、急な状況に驚いています、、
最近までは楽しそうに仕事を学んでいて悩みなど聞いてみても今は大丈夫です！とあまり不満を感じてる様子もなくであまり気にしていなかったのですが、急にそのような状態になったのでほんとうに驚いてます。

１回目はその日のうちに連絡が来て理由を聞いてみると、「自分のできなさ加減が申し訳なさすぎて辞めたくなった」というのが理由でした。
そのあとにオーナーと話し合いをして結局続けると言う方向になったのですが、２回目も無断欠勤をして未だに連絡がない状態です。
普通に寝坊しただけとかなら安心なのですが、またしんどくなってるのだとしたら流石に繊細すぎて対応に困ってしまいます。

しかもそのアルバイトの子とは別にもう1人新しく入ってきた方も「自分のできなさと周りの凄さとの差がありすぎて焦ってる」という理由から3日間無断欠勤してる子もいて私と歳も変わらないというのにこの責任感の無さと仕事に対しての甘さや姿勢が違いすぎてしんどいです。
その3日間無断欠勤した子に関してはオーナーと話し合った結果仕事を続けたいと希望があったのでまだ続けてはいますがこの先新しく入ってくる人達はこんな人達ばっかりなんだと思うと本当にしんどくなって、今では無断欠勤するのは自分の教え方が悪いのかと考えてしまい、少し責任を感じてしまっています。

これは私の教え方が悪いのでしょうか、、
どのような対応をしたら無断欠勤しないようになりますか？

よければ答えを教えてください、、
長々と失礼いたしました。

Answer 1

気にする事はないですよ。
基本的にそんなのばっかりが応募してきます。
って言うか比率の問題で貴方の考えてる普通の人は既に何処かで就職をしています。
来るのはその残りです。
フリーターです。
責任感が無いとかメンタルが貧弱すぎとか軽い障害系で不器用すぎとか個性豊かな人達が多いですよ。
無断欠勤は彼らの習性です。
基本的に自覚の無い鬱の人が多く朝起きれない人が多く、ズルズルと休んで言い訳をしたり音信不通になったり。

それを見据える為の試用期間でもあるので淡々と観察して最後の判断を事務的に勧告するだけで良いと思います。

ただの寝坊ですよ。
病的な部分が起因するのだろうけど本人が習慣として治して行くしかないです。
それが解雇に繋がっても反省しながら本人が頑張って行くしかない問題。

貴方が責任を感じる必要はないですよ。
無断欠勤は社会通念状重罪です。
だから社会不適格者の烙印が押されてる。

これからもそのような人達が面接に来ますよ。

Answer 2

無断欠勤は、本人の責任や意思なので
あなたが気落ちする必要はないですよ。
無断欠勤も本人次第なので、こちらがどう動こうとも無断欠勤する人は居ますし、無断欠勤のまま辞める人もいます。

Answer 3

そりゃ1000%のやつが無断欠勤が悪いでしょ。

大体自分ができなさすぎて申し訳ないと思ってるなら無断欠勤なんてしないで早く来て上手くなるよう練習するでしょ。
そんなうわべな話気色悪いですし素直に向上心ないからサボったとかほんとのこと言ってくれたらまだ救いがありますが25歳でそんなクソみたいな理由でサボるのはもうその人はクソに仕上がってます。

なのでクソを人間にする事は不可能なので冷たく突き放すような感じでこういえばいいです。

「あなたのために会社は時間もお金も使っている。やる気がないならこちらとしても大丈夫だから明日から来なくてもいい」と。

本当にこれでいいです。そういう奴はどんだけケアしてもやめますし、さっさと見切りをつけたほうがいいです。
それを言われてもやめない人はもうやめたり欠勤もなくなります。

とにかくうんこ相手にあなたが労力を使う必要もないし、悩む必要すらないです。

相手は人間じゃなくうんこです。

Answer 4

誰も悪くないよ
どうしたって無断欠勤はなくならないでしょうね。
対応の問題でもない
オーナーに任せて貴方は貴方の仕事を全うすればいいだけです