パワハラを始めとする会社でのハラスメントは、どうすれば無くなりますか？

Question

パワハラを始めとする会社でのハラスメントは、どうすれば無くなりますか？

Answer 1

永遠に不滅です。今ハラスメントと言われている行為が全て無くなったら、明日からもっと軽微な行為がハラスメントと定義されるからです。

Answer 2

ハラスメントと思わなければいい

Answer 3

司令部を攻撃せよby毛沢東
パワハラする管理職を任命しているのは社長
違法行為をやめろと本社で街宣デモは、赤信号止まれと言うのと同じこと
出頭命令で社長を労働基準監督署へ引きずり出す（労働基準法104条ニ）
労働基準監督署は出頭命令出すだけで罰金30万円で儲かる

有給休暇増やしてブラック企業を潰すこと

https://service-portal.fsas.fujitsu.com/service/WorkstyleReform_germany
世界の働き方事情

世界の働き方事情“ドイツ”編
先進国の中でも、最も労働時間が短いと言われているドイツ。
OECD（経済協力開発機構）が年間平均労働時間を調査したデータ＊1を見ると、ドイツは1,363時間、日本は1,713時間とおよそ350時間の労働時間の差がでています。
2016年、ドイツの1日の労働時間はおよそ6.11時間。日本の1日の労働時間はおよそ7.32時間。＊2

1日約1.21時間の差が出ているにも関わらずGDP（国内総生産）では、一人当たりドイツでは41,902ドル、日本は38,917ドルと2,985ドルもの差が生まれています。また、ドイツ人口0.80億に対して、日本人口1.27億人
1日10時間以上の労働を従業員に強いた場合や、週末に働かされたことが発覚してしまうと経営者のポケットマネーで最高1,500ユーロ（日本円で225万円）の罰金を支払うことになってしまいます。また、最悪なパターンだと経営者が最高で1年間の禁固刑を科せられる場合もあります。プレカリアートに相談しましょう

労働組合が動けば労働基準監督署も動きやすい

1237 回視聴
プレカリアートユニオン2020春 祝！解決、雇用を守る次の闘いへ
https://youtu.be/jsz50vqKzx8
労働基準法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L

（監督機関に対する申告）

第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。

○２ 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

（報告等）

★第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

○２ 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

（労働基準監督官の義務）

第百五条 労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏してはならない。労働基準監督官を退官した後においても同様である。

第十二章 雑則

第百十九条 ★次の各号のいずれかに該当する者は、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第六項、第三十七条、第三十九条（第七項を除く。）（中略）第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は★第百四条第二項の規定に違反した者

https://www.mhlw.go.jp/churoi/hourei/kumiaihou.html
第三章 労働協約

(労働協約の効力の発生)

第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名し、★又は記名押印することによつてその効力を生ずる。

Answer 4

部下がそれはパワハラですと言葉にすることと、パワハラ を受けた側が辞めないことです。