事務・パート面接結果について質問させて頂きます。 2月8日の求人広告に掲載されていた事務・パートに応募し、2月10…

Question

事務・パート面接結果について質問させて頂きます。

2月8日の求人広告に掲載されていた事務・パートに応募し、2月10日に面接をしました。
｢結果は13日までにご連絡させて頂きます。｣
と言われましたが、未だ連絡がありません。

しかし15日の求人広告に、面接をさせて頂いた会社がまた同じ募集内容で掲載されていました･･･。
これって求人広告会社との契約?で2週連続掲載なのでしょうか??それとも、最初の募集時に会社が欲しい人材に近い方がおらずとりあえず保留にしておいて、2度目の募集でも欲しい人材がいなければ･･･という会社側の考えで連絡がないのでしょうか??

ちなみに私が面接する際、担当の方を待っていた時に応募の電話があり、事務の方が受け答えしていたのを聞いていた(同じ部屋だったので聞こえてしまった･･)のですが
｢既に採用が決まってしまいましたので、また機会がありましたら･･･｣
と受けておりました。
この時点で、[私よりも先に面接を受けた方がいてその方で既に採用決定しているもの]だと思っていましたが、面接をしてみると事務といってもＨＰ更新業務等もありパソコン関係を少しいじった方でないと面接はしていないとのお話で･･･多分私が最初の面接者だったように感じます。
･･↑考え過ぎだと思いますが；

念のため、面接結果の連絡予定日の1週間後である20日までは待ってみようかと思いますが、これまでこのような経験をされた方、もしくは人事を担当されていた方いらっしゃいましたら教えて頂けますか??よろしくお願い致します。

Answer 1

ちなみに求人は連続で出したりするのは普通ですよ～
あとは待機時の断りの電話→既に決まったorあまりに相手の電話対応が酷いとその場でお断り。という考え方もあります。

あとは結果は１３日までに連絡といわれたそうですが
会社にとって貴方がAさんで、本命で取りたい人がBさんとしましょう。

Bさんに合格通知を出したが辞退される可能性が残ってる場合や
出勤日に本当に来てくれるかわからない時。
（このご時世でも、バックレ・すぐやめたりする人は多いですから）
その時の保険にAさん、いわゆる貴方をキープしてるという事もよくあります。
１３日といったんだから最低限守ってもらいたいと思いますけどねぇ。

どちらにしても、落ちたかキープの様な状態ですから
次の仕事を見つけた方がいいと思いますよ。
採用が重なった所で行きたい方へ行けばいいんですからね

Answer 2

普通、企業が人を採用するのは「来てほしい」からです。

ですから、連絡の期を逸するはずがありません。

結果の連絡というのは「採用の通知」ということではないですか。不採用者にまで連絡をするとなると、きりがない場合が多く。

あなたのおっしゃるように考えすぎでしょう。企業の求人広告に、その手のものはよくあります。

次を探したほうがあなたのためです。もし万が一、本当にその企業があなたに連絡することを忘れているとして。そんな企業に勤めれられますか。どんな手落ちがあるか分かりませんよ。恐ろしい。