仕事での異動について質問です。

Question

仕事での異動について質問です。今働いている店舗は、所謂コンセプトカフェで系列店や姉妹店等があり色んな人がたくさん働いています。だいたいの人がアルバイトです。
近々新しい店舗が出来る事となり、全店舗のとある少数の特殊な部門の人(例えばショートカットの子、例えば身長の高い子等コンセプトに沿った人だけ)を異動させることが決定しました。

しかし、異動したくない人もいるのですが、異動したくない人はクビだそうで、元の店舗に居続けることすら叶いません。
アルバイトとは言え、インセンティブや歩合等もありみんな生活がかかっているので、これを期に急いで転職先を探した人も居ますし、営業時間も変更となるので稼ぐことが見出だせず辞めることを考えている人も居ます。

このような強制的な異動は法的にどうなりますか？
拙い文章ですみませんが、わかる方はご回答よろしくお願いします。

Answer 1

異動については、原則として違法にはなりません。
違法になる場合は、
就業規則に定められていない場合
地域限定社員に対する異動
不当な目的、動機などの異動
などが権利の濫用として無効になります。

質問者さんが、異動することで通勤時間、交通費などが今と比べて相当大変になるなどがあれば異動が無効になる場合があります。

異動を断ったことによる解雇は、業務命令違反として処理される可能性があります。