家業手伝いをする為、現在育休中ではありますが退職したいと思っています。

Question

家業手伝いをする為、現在育休中ではありますが退職したいと思っています。今年5月に出産をし、現在育休中で来年4月に職場復帰を考えておりましたが、父が経営する小規模の会社で社員さんが病気の為急遽退職してしまい、人手不足でとても困っているようで、父から出来るならば会社を手伝って欲しいと言われました。
私も出来れば父の会社をすぐにでも手伝いたいと考え、現在勤めている会社に退職の申し出をしたいと思っております。
ただ、やはり育休を取得し、復帰もせずに退職するのはマナー違反だ という意見もよくみます。とても失礼な行為になることも承知ではありますが、家族の為にできる事はできる限りしてあげたいと思っております。

現在の会社では私が担当していた業務を丸々新しく入社した新人正社員さんに引き継いでいる為、復帰後は元の部署に戻るとは言われていますが、その新人さんかもしくは私が部署を移動する可能性があるので、少しだけ復帰して引き継ぎをうけてから退職するよりも復帰前に退職してその分新しい人を雇ってもらった方がよいのでは…とも思います。
会社には早めに退職したいと連絡を入れようと思っておりますが、退職理由として家業を手伝うというのは嘘の退職理由としてもよく使われてしまうことがある、と見かけたので本当のことを言ったところで嘘なのでは？と思われてしまうかと心配しております。
どのように説明するのがよいでしょうか？

Answer 1

実家の会社名伝えたら？