詐称する内容によるでしょうし、手続きにもよりますね。 例えば、年末調整を行ってくれる企業なら年末に源泉徴収票の提出が求められたり、税金周りから発覚する場合もあります。
最近は職歴を詐称する人が結構います。 しかし『嘘吐きは泥棒の始まり』ですから、企業は嘘吐きを蛇蝎の様に嫌います。 また、人格は顔に結構出ますから第一印象が重要になります。 そして、怪しい!…と思えば面接時に職歴の事を詳しく聞くでしょう。 その職に就いた経験がなければ分からない様な事を聞くので大体嘘はバレます。 (勿論、その様な応募者は「疫病神」ですから、その場では荒立てずに何も言わず「お祈り」にするだけでしょうけどね) 逆に、応募者の嘘を見抜けられない様な採用担当者がいる企業は、大体将来的に見込みがないと思います。(嘘吐き社員が他にも多数いるでしょう) 逆に、応募者が嘘吐きだと知っていても黙って採用する様な企業は、大半が応募者の上を行く相当なブラック企業ではないかと思います。
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