こんにちは☺︎

Question

こんにちは☺︎質問は、就活についてです。

私は今大学生なのですが
職歴があります。

高専卒→社会人(1年間)→勉強期間(1年間)→大学(就活に強い有名大学)

元々高専で理系を学んでおり、
そのまま敷かれたレールのもと前職の会社に入社しました。
色々な事情のもと、
他業種へかつ大手への転職を視野に入れた際、
第二新卒でも4大卒を条件にあげる会社が多いのと、
職種についての知識や転職に伴う準備(資格取得等)が
とても時間を必要とすることを目の当たりにし、
だったらもう大学に行こう!!と会社を退職しました。

そこから勉強し、
希望の大学にも合格することが出来きました。

そこで質問です。
私が今のところ目指している会社(総合商社(三菱商事等)、デベロッパー(三菱地所、三井不動産等)、等)は、
募集要項に職歴のある方はご応募いただけません。と記載されているの会社が多いです。

これは、応募したとしてもesの段階で弾かれる可能性が高いということでしょうか。

弾かれないためでもありますし、
私自身の人生経験として、まだ大学1年生ですので
これからTOEIC等の資格、読書、留学・海外インターン等で更に経験を積みたいと考えています。

今後就活の方向は変わるかもしれませんが、
募集要項に職歴ありは応募不可と記載されていてもOB・OG訪問等で意欲を伝え、応募はします。
ただ弾かれてしまう可能性が高いのかが気になったので質問させていただいた次第です。

ご回答のほどお待ちしております☺︎
長々と大変失礼しました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

一般的に、「職歴有りは不可」とは「転職者はこの枠で応募できませんよ（＝新卒者枠）」という意味で、大学進学までの僅かな期間働いていたことを指すのではないと思います。その論でいえば、アルバイトだって在学中の職歴ですから抵触するわけです。まぁ、正直に言えば、書かれている企業毎に判断が異なるだろうとは予想しますが。

ちなみに、高専は６年で卒業だったのでしょうか。そして、今大学１年ということは編入もされていないんですよね。そうなると、職歴よりもストレート卒業者と比較しての+４年間の方が引っかかるかもしれませんね。大手であるほど、社員の年齢構成バランスなどにうるさかったりしますから。