正社員求人応募辞退後の再応募について。

Question

正社員求人応募辞退後の再応募について。今転職活動中の19歳女です。
インディードでかねてから憧れていたグラフィックデザイナーの求人を見つけた為、未経験ですが、応募してみた所ポートフォリオと履歴書と職務経歴書を郵送かPDFデータで送ってほしいと言われました。
クリエイティブな仕事に興味はあったのですが、趣味でイラストやデザインを嗜んでいる程度だったので、挿入出来る作品がほぼ無いに等しくポートフォリオ作りに難航していて全然進みません。
応募してから2~3日以内にはデータでも送らないマズいと思い、必死にやってみましたが現実的に難しく、今回は応募を辞退させて頂き、もう少し準備が整ったら再応募しようかと考えています。
ですが、私が準備している間に求人が消えてしまうのではないかという不安や、凄く良い求人だったので僅かなチャンスも逃したく無い気持ちがあり、どう動こうか悩んでいます。
また、この段階での辞退でも再応募には不利になりますか？

Answer 1

就活は一期一会です。

求人枠は常にあるワケでは無いので、見つけたその時に出来る最善を尽くすのがベストな選択肢ですよ。応募辞退という選択肢はありません。

誰だって時間を掛けて、スキルを伸ばして、良い作品を用意して、万全の態勢で面接に臨みたいと思っています。ですが、それを待ってくれないのが就活の難しい所。準備が出来てから…では採用枠は埋まってしまいます。

ではどうすれば良いか？

今ある手持ちのカードで工夫して、出来る限りのアピールを行うのが取るべき選択肢です。出せる物が趣味のイラストやデザインしかないなら、それはそれで仕方ない。それ以外の自分のアピールポイントを見つけて提示しましょう。

例えばその会社を気に入ってるなら、それを書いてみるでも良いですよ。人材採用って募集広告にお金が掛かる割に採用辞退される事もあって、そうすると無駄金なんです。第一志望を伝えるだけでもプラスの印象になります。また新人のデザイナーは大きな仕事を任されずに不満を抱えて辞める事もあります。仕事への熱意を書くのも良いでしょう。ベタですが過去に頑張った事とか、デザイナーになりたいと思った動機とか、その他にも自分の良い所を見つけてアピールしましょう。

どうせ新人のデザインなんてどれもへっぽこなんで、そんなに期待して無いんですよ。それ以外のアピールや人柄で採用を決める事だって結構ありますから、ガンガン前に出て頑張ってください。

Answer 2

今回の求人で、採用者が決まってしまったら次回の求人募集があるかどうかは分かりませんよね。
先の回答者さんも言われていますが、逆に頻繁に求人広告を出している所は、定着率が低い証拠なので、その点は気を付けた方が良いですね。

気長に待てるのでしたら、いつあるか分からない求人を待ちながら作品作りを進めていくしかないです。
また、その会社が未経験者を育てていくという考えなのか、即デザイナーとして働ける人材を求めているかにもよりますね。後者なら、質問者さんの採用は難しいかなと思います。

本気でグラフィックデザイナーの仕事に就きたいのでしたら、個人の作品に加えて、コンペに応募して受賞歴を作ると自身の能力をアピール出来ると思います。

趣味がイラストやデザインとありましたが、今回ポートフォリオに何を入れるつもりだったか分かりませんが、求人がデザイナーでしたらイラストよりもデザイン重視にまとめた方が良いと思いますよ。

Answer 3

求人は常にあるものではありません。（たまに退職率が高い会社で常に求人している会社がありますが、そのような企業はブラックが多く普通行かない方が良い場合が多い）
今回辞退した後貴方の準備が整った時点でまだ求人が出ているかどうかは誰にもわかりません。
どうしても今応募している会社に入りたいのならそのまま応募を続けるべきだと思います。
一度今の貴方の熱意を会社に話してみたらどうですか？
まだ若いので今はクリエイターとしての能力が低くても将来性が認められると採用される可能性もあるかと思います。
頑張ってくださいね。