派遣社員で去年の9月に出産し、今は育休中です。

Question

派遣社員で去年の9月に出産し、今は育休中です。来月で育休が終わるので途中入園の申請をして
入園決まりましたが派遣の担当からは今仕事がないと
言われました。
パートのお仕事でいいのが見つかったのですが
もし採用された場合育休明けてから
働く方がいいのでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

育休手当をもらいきってから退職してパートに移る、という意味でしょうか？
ならば育休の終了する９月末までは派遣会社に籍がある訳ですが、会社によっては育休中にバイトしても構わない所もあるので、それは会社にお尋ねになって下さい。

新たなパート先が「すぐに就業しないと採用しないよ」という所なら、（育休中のバイトが駄目だったとして）育休給付金を手放してもぜひやりたい or 給付金よりそっちのパート代の方が上回る、で決まってきますよね。

一番理想的なのは
１育休中もバイト可
２すぐパートが始められて給付金とパート代で収入がダブル
３派遣先の仕事がないのでそのままパートを続ける
という形ですが、まずは採用されてから＆「いつから来て下さい」というのが判らないと何とも言えません。
面接の時に「採用されたとして○○から出勤できますか？」と聞かれませんでしたか？