現在正社員として歯科衛生士３年目の者です。 来年結婚予定で将来の事について話し合っているのですが、私は歯科医師国保…

Question

現在正社員として歯科衛生士３年目の者です。

来年結婚予定で将来の事について話し合っているのですが、私は歯科医師国保＋厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入しています。

将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか？(たまにないと見かけたので気になりました。)
子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか？
彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。

補足

また保険料や年金などの免除についてもよくわからないのですが、産休育休の時は免除になるのですか？後から払ったりするようになるのでしょうか？

Answer 1

産前産後休暇は絶対あります。これは何の保険組合であろうと関係なく、法律で決まっています。
次に育休ですが、これはとても難しい問題ですね。
これは請求すればもちろん取得可能ですが、職場の労務規則によることもあるのではでしょうか。時短勤務とかフレックスとか...
育休って、お給料がめちゃくちゃ減るので、できれば働いてお給料もらいながら子育てしたいという人が最近は多いらしく。
それと、せっかく正社員なので、パートに変わるという考えは現時点でしない方がいいですよ。
実際に子供が生まれて、子育てしてみて正社員がどうしても無理だったら...でいいです！
パートから正社員に、もしくは正社員になること自体が難しいので、正社員は大切にしましょう！
ちなみに、産休育休中はお給料が減りますので、一時的に旦那さんの扶養に入ることも可能です。扶養に入ると、135万の壁とか耳にされたことがあると思いますが、色々と制限がありますので、正社員は無理だったからパートになりましたって頃でよいと思います。

補足の免除について
年金については、おっしゃる通り免除対象です。
これはあとから払うとかではなく、「免除」なので
払わなくていいということなんです。