育休復帰後に同じ業務へ戻れないかもしれない。 契約社員の事務として、計3人の事業所で2年ほど勤務してます。 事務…

Question

育休復帰後に同じ業務へ戻れないかもしれない。

契約社員の事務として、計3人の事業所で2年ほど勤務してます。
事務は2名、内1名は私の引き継ぎ要員として同じ雇用条件で最近採用されました。
事業所単位での産休・育休取得は、私が初めてです。

保育園激戦区ということもあって、産後6ヶ月で復帰する旨を上司へ伝えたところ「その時の状況になってみないとわからないけど、事務2人はいらないから、営業してもらうかも」と最近言われました。

復帰時期の話を何回もしているのに、今までそんなことを一言も言われず、驚きと上司への不信感しかありません…。
そもそも正社員ではないし、営業に配属される可能性があるなら入社しませんでした。

産休前の面談等もなく、後任の方が入ったことで私の扱いに困っているのは雰囲気として察してます。

育休をとれるのは会社の配慮なので感謝しますが、契約社員なのに配置転換のある総合職の正社員と同じ対応を求められるのは、納得できません。

ただ、今の会社を退職してしまうと子どもが足かせとなって、働きたくても採用されないのも想定できます。

4月の復職時の状況に賭けるか、産休前に面談を申込み胸中を話すか。。。どうするのがいいか悩んでいます。

Answer 1

貴方の代替で入った事務の方が貴方より事務能力が上で使いやすかったのでしょう。よくある話です。

総合職であろうが契約社員であろうが職場変更は会社の専権事項です。
貴方が持っているであろう労働契約書には
・転勤なし
・業務は事務だけと記載ありますか？？

なければ会社意向が優先しますよ。

ポイントは貴方の交代の方の事務能力が貴方より上だっと思われることです。
敢えて交代要員をクビにして能力の取る貴方を事務にしたいと管理者が思うでしょうか？？

そういう中無理に事務に戻っても交代要員のXXXさんの方がやりやすかったなどとチクチク言われて針の筵ですよ。

Answer 2

逆に契約社員でそこまで考えてない人がいるのかと不思議に思った。おいしいどこどりはできないと思います。
自分なら復職時に賭けます。今コロナで緊急事態で今話すデメリットしか思いつきません。
営業も楽しいかもしれないですよ。一回やってみてやめるのも。

Answer 3

育休復帰後、急な欠勤・遅刻・早退 100％で働けないとなると、引継ぎ要員が戦力として期待されるのも無理はありません。

Answer 4

復帰時の状況に賭けて、ダメだったらどうするんですか？

それなら、産休前に面談して あなた自身 今後どうするのか準備した方がいいと思いますけど。