訪問介護をしています。

Question

訪問介護をしています。１人の男性職員が本当に頭に来る人で、入ったばかりなのですが悩んでいます。
事の発端は、ある利用者さんからのセクハラでした。細かいことは省きますが、その男性職員が利用者とそういう関係になってるヘルパーがいると架空の人物を語っていたせいで、新しく入った私がセクハラの被害に合いました。
管理者や社長に注意された腹いせだと思うのですが事務所で、管理者に「9時～16時とか日中しか働けない人材はいらない。訪問介護は朝早くと夕方から夜にかけて動ける人が重宝されますよね？」とわざとらしく私にも聞こえるように言っていて本当に腹が立ちました！
ちなみに、9時～16時は私の勤務時間です。
家庭の事情もありますし、子供もいるのでその時間で働いてます。
同じ土俵に上がるのも嫌なんですが、やられっぱなしで悔しいです。
何か良い方法ありますでしょうか？

Answer 1

私は施設介護士です。。
よくいる仕事できない系の典型的な不満多き介護士ですね。
私の施設にも、女性差別を露骨にやる男性職員がいましたよ。
意外に多いですよ。DVと性差別主義の男性社員。

そいつの口癖は、
「重たいものを運ぶのはいつも男。同じ仕事をやっているのに、
給与が同じっておかしいだろ！」とか言ってましたけど。
この業界、断然女性の方が仕事量が多いんですけどね。
全く、その事には触れないんですよねー。

例えば、入居者が持ち込みの「果物を剥いて」とか、
ボタンが取れたので「直して欲しい」と頼んで来ても、
「俺、苦手だからお願い」とか言ってくるんですよ。
だったら、荷物を運ぶだけがお前ら男の仕事かよ？と聞きたいです。

そもそも、介護の世界って女性が多いですよね？
性差別を話すのなら、男性社会で働けば良いと思いません？
給与だって、そっちの方が高いでしょうし、
男性として地位も確立できると思うんですよね。

ですが、実際に介護業界にいる男性と言うのは、
すっごい弱弱しい男性ばかりです。
特に性差別する男性は、競争社会から負けた男ばかりです。
就職が出来ず、介護へ来たって人ばかり。
志してなった男性は、違いますけど。
権力を奮いたがる男がとにかく多いこと・・
ホント、私もウンザリです。

時々、そういった奴に会いますけど。
結局、自分を認めて欲しいのと、
自分の方が上と言うことを言いたいのだと思います。

＞その男性職員が利用者とそういう関係になってるヘルパーがいる

これ、問題と思います。事実関係を確認した方が宜しいかと。
利用者を勘違いさせます。セクハラが酷くなることがあります。
更に、利用者が噂を広める場合があります。
地域密着型の訪問介護なら、営業妨害になりますよね？
施設長に報告した方が良いと思いますよ。

ちなみに、どの施設でも早朝と遅番、夜勤者が重要されますけど。
別に、日勤帯が要らないわけじゃ無いですね。
そいつが何を勘違いしているのか分かりませんけど。
どの施設でも、その時間に活躍してくれているのが主婦です。
主婦が働いてくれるからこそ、介護業界は成り立っています。
別に介護だけでなく、他の仕事でも同じです。
主婦が働ける時間は、その時間です。仕方ないと思います。

その男性が言いたいことを代弁すると、
楽な時間に働けて良いなって事でしょうね。
確かに、正社員で全てのシフトをやる身とすれば、
同じ給与なら日勤帯で働く方が楽です。
扶養であるのも羨ましいんじゃないかな？

でも、あなたの場合は立場が違います。
それで文句を言う方が違います。

＞やられっぱなしで悔しいです。何か良い方法ありますでしょうか？

一番の仕返しですか？
指名が入るくらい、入居者さんと親しくなることです。
技術もそうですけど。
そういった人は、自分が敵わない相手と思うと、
酷くガッカリします。今は、権勢しているだけ。
だけど、あなたに敵わないと思えると消沈するでしょう。

介護職って、ただ長くやっていれば上手になるとは言えないです。
私に女性蔑視を言っていた若い男性社員は、
私よりも５年も長い職歴があったけど。ミスばかりでしたよ。
入居者には嫌われていたし、何かにつけて私を頼るダメ男でした。
その内、見下してやれば良いです。
一番の仕返しは、その職場にいなければならない人になることですかね。

Answer 2

福祉関係者です。

そんなの相手にするのは時間の無駄です。
まあその相手より自他共に認める有能な人材になる事ですかね。

あと管理者がその時どう返答したかですね。管理者としてその発言を注意しなかったのなら辞めるのも選択肢に含まれます。
無能な管理者の元で仕事するほどリスクの高いものはありませんから。