職場の上司と馬が合わなさそうです。みなさんの考え方を教えてください。私はパチンコ屋さんでアルバイト（カウンター業務）をは…

Question

職場の上司と馬が合わなさそうです。みなさんの考え方を教えてください。私はパチンコ屋さんでアルバイト（カウンター業務）をはじめたのですが、私の教育係の人が2人いてそのうちの一人が少し苦手になりそうです。本当に最近入ったばかりなのですが、手順はメモを見ながらですが少しずつ覚えてきました。

手順を覚えてるか確認するために私一人でまずはやってみるのですが、商品の補充をする時も全て自分1人でやっていて、閉店時間に間に合わないことが多々あり、その時にイライラした態度を取られます。（商品の補充自体はとても単純作業です。）

もう1人の教育係の人は補充するまでの手順を確認して、補充は一緒にやっくれたし、偶然教育係の人が呼ばれていて私が一人でやっている時も他の従業員さんが手伝ってくれました。なので余計に手伝って欲しいと思ってしまいます。

また、これはどっちでもいいけどどうする？と聞かれた時にこっちがいいです、と言ったらやっぱりそれはやめよう、とか最初から言えばいいことをやってから注意してきたり、これはやらなくてもいいんだけど、と言うのに（本当にやらなくてもよさそうなこだわり）やらなかったら小言を言ってきて、言われるのはいいのですがそれで時間が押してまた小言を言われたり時間内に終わらず残業代を貰うのは社員の方にとても申し訳ないです。

その他にも就業前の集まりに平気で遅刻してきたり、今日二日酔いしてるから教えられないと勤務3日目で言われ何回も嘔吐しにお手洗に行ったり、業務中なのにしつこく恋愛の話をしてきたり...

その方は30代フリーターの男性なのですが、その年で落ち着きの無い言動で正直人として尊敬できません。（他の方は尊敬しています。）

もう1人の教育係の方はたまにしか出勤が被っていなくて、どうすればいいのでしょうか...。

Answer 1

あなたは一人間としてのマナーを心得た人です、
身体的、精神的な理由で辞職する事は『逃げ』などではありません。

辞める時に【変な嘘】【作り話】をすると事が拗れます。
正直に話すべきです。

店長または人事を担当する人に現状を正直にはなして、
辞職希望を言い、受け入れてもらいます。
（民法６２７条１項によれば、雇い主が辞職を受理してから１４日の実働後に契約解除されます。）
現状で１４日の勤務は難しい事もしっかり伝えましょう、
あまり快諾は期待できませんが、色々な兼合いを考えると了解するでしょう。

了承しない場合は【職務放棄】

ただ、
この場合あなたは給与を求めてはいけません、
民法違反者であるので、損害賠償請求される可能性もあります。

給与を支払っていない雇い主側は労働基準法違反となり、
損害賠償請求出来ない状況になります。

自分を守る行為は逃げではありません、当然の権利です。