転職を4月からした企業です。 就業時間が8時~17時までなのですが、朝8時までに掃除を済まして着席しなければいけなく、…

Question

転職を4月からした企業です。
就業時間が8時~17時までなのですが、朝8時までに掃除を済まして着席しなければいけなく、終業17時を過ぎないとごみ捨てや戸締りなどしてはいけない決まりになっています。
就業時間外での掃除は仕事ではないのでしょうか？
朝の掃除もすることが多く早くしないと30分ぐらいかかります。
今までいた女性2人のみで時間内でできてたから、時間はかかるのはおかしいとも言われます。
男性は全くなにもしません。
電話も女性だけが出る決まりです。

Answer 1

社労士に連絡すれば一発です

※余談ですがこのワイシャツこの季節に良かったですよ
応援しています☆
https://item.rakuten.co.jp/hworks/item-48823-cp/

Answer 2

今どき古い社風だと思います。男女でわけるのはいかがかと思いますが、掃除に関しては誤差の範囲です。

厳密には違法なんですが、そーゆー会社は珍しくありません。

Answer 3

それはおかしな決まりです。残業代を出すか、時間内にやることを許可するかの選択を迫るべきです。そのどちらも認めないなら私なら拒否します。就業時間外で残業でもないならそれをする義務はありません。

Answer 4

質問の内容では、始業前の準備、終業後の片付けを就業内業務と社則で決めている企業と業務前と、後の後始末を就業規則で業務外と定める企業もあります。後者は中小企業、零細企業に見られる業態が多く、創設者、経営者側の役職、又は、共同出資者の立場の役員待遇者が会社規則として決められる事ですから、私が現職の時は掃除、片づけは無償の職務でした。始業前、1時間とか30分とか作業終了後にゴミは処分して退社するのは日常の事でした。生活の為に働かせて貰う、古い思考でしょうけれど、職人も同様であり、整理整頓は日常でしたね、役職が上がると多忙になり、クライアントへの対応が必然となる為、