ストレスで3ヶ月休んでしまいました 原因は上司と馬が合わなかったことです 私的にはパワハラじゃないのかと感じていまし…

Question

ストレスで3ヶ月休んでしまいました
原因は上司と馬が合わなかったことです
私的にはパワハラじゃないのかと感じていました
何かと文句をいわれ、帰る間際に締切間近の仕事を任せてきたり嫌がらせなど日常茶飯事で我慢の限界がきてしまいある日からその人を見るだけで震え、吐き気など体調不良が出てきました
軽度のうつと診断されました。会社が労災保険に加入してたので労災申請しようと動いていましたが、職場には復帰しようと思っていたので後々面倒にならないよう休職手当で申請することにしました
会社にもその旨は伝えました、労災ではなく休職手当で申請すると。
いざ、復帰するとなったとき会社に迷惑を掛けたので上司と謝罪をしに行きました。すると、労災申請はまずいだろと何度も言われました。実際には申請はしていません。しようとしていましたがしませんでした
なのに、ものすごく冷たい態度をされました
職場でも同じ様に挨拶と謝罪をしにいきました
誰も心配だったよとか、おかえりとか声がけがなかったです。むしろ、冷たい態度で誰も話しかけてくれませんでした。休職中に、皆待ってるからとか励ましの言葉を掛けられてた分ショックが大きかったです
復帰後、仕事をしてるとき職場の人たちが私の事を喋っているのが聞こえてきました
労災とかふざけてる、労災はだめでしょとか何考えてんだろうねーなど、労災申請は出していないのに。
今も誰からも話しかけられたりしません
私はそんな悪いことしたのでしょうか

Answer 1

弁護士か労働基準監督署に相談しましょう
★※民法1条、私権は公共の福祉に適合しなくてはいけない、（権利はみんなの幸せにならなくてはいけない、批判と自己批判通じて学習できないのはみんなの幸せ考えない）
★民法94条虚偽の約束は無効にできるが善意の第三者には対抗できない
（約束しても嘘だよと言えば無効にできるが善意の第三者に対抗できない、善意の第三者を選挙で選ぶのが民主主義、）
★民法96条詐欺または強迫による約束は無効（騙したり脅したりしてした約束は無効にできる、）
★民法132条、不法な条件の法律行為は無効

ブラック企業は違法行為をしている企業のこと
パワハラは労働基準法5条違反に当たります、
事業主がパワハラ止めなければ労働基準法121違反です