いじめられた後の人間関係について。 30代の病院事務職員です。 今年1月から医局秘書になり、同じくパートの40代…

Question

いじめられた後の人間関係について。

30代の病院事務職員です。
今年1月から医局秘書になり、同じくパートの40代女性と2人で仕事をしていました。
ところが、毎日丁寧に接していたし、仕事も覚えようと頑張っていたのですが、共有のPHSは彼女のポケットにあり私は使わせてくれない。デスクが狭くて業務にならないので別室で仕事してよいか聞いたらいいよといったのに、後でその別室の人に「あの人邪魔じゃなかった？」と聞いていたことが判明。
業務に必要なことも聞いても無視。
業務に支障が出たので、総務課長に相談したら、課長が彼女に話を聞いたらしく
「課長に私がいろいろしたっていったんですよね？」とキレられ、医局に出勤して数分で彼女から「総務課に行ってください。荷物忘れてますよ？あ、コートも持っていってくださいね」と言われ夜逃げのように荷物を持ち総務課にいったら、退職者の席にとりあえず座ってと言われました。
私はその後、医事課に異動になったのですが、医事課がある事務部の中には彼女と一緒にお昼をとるメンバーがおり、そのメンバーと中いいだろう職員も含めて、どう接していいかわかりません。
彼女にいろいろ私の悪口も聞いているでしょうから。医事課で唯一のパートであるため他に相談できる人がいなく相談させていただきました。
彼女の仲間であろう人、その後仲間も近づけないのです。
みなさんならどう接しますか？

Answer 1

一方的な話なので一概には言えませんが、
総務課長への相談以降の出来事が質問者さんの結果のだと思います。
その課長から説明を受けていないのであれば、ちゃんと聞くべきですが、
課長も一方的な話で判断出来ないから相手にもヒアリングをしたのだと思います。

人間関係で揉める事はありますが、仕事がちゃんと出来ていれば、医療機関側の評価はそれなりに正しい事になるように思います。

＞毎日丁寧に接していたし、仕事も覚えようと頑張っていたのですが、共有のPHSは彼女のポケットにあり私は使わせてくれない。デスクが狭くて業務にならないので別室で仕事してよいか聞いたらいいよといったのに、後でその別室の人に「あの人邪魔じゃなかった？」と聞いていたことが判明。
業務に必要なことも聞いても無視。
業務に支障が出たので、総務課長に相談したら、課長が彼女に話を聞いたらしく
「課長に私がいろいろしたっていったんですよね？」とキレられ、医局に出勤して数分で彼女から「総務課に行ってください。荷物忘れてますよ？あ、コートも持っていってくださいね」と言われ夜逃げのように荷物を持ち総務課にいったら、退職者の席にとりあえず座ってと言われました。
私はその後、医事課に異動になったのですが、医事課がある事務部の中には彼女と一緒にお昼をとるメンバーがおり、そのメンバーと中いいだろう職員も含めて、どう接していいかわかりません。

⇒失礼ながら事情が分からない私がこの質問内容を読めば、「自分では頑張っているはずなのに、周囲からは認められず、上司に相談したら結果的に能力不足と判断されて異動になった」という感じです。

結局、会社は相手を秘書として継続させて、質問者さんは異動になった。
この結果が少なくとも現在の職場での評価だと思います。

周囲に囚われ過ぎて、実際の業務が出来ていなかったのだと感じます。
接する事を意識するより周囲が認める仕事振りを見せる方が最優先だと思いますが・・・。

因みにですが、質問の内容を読んで「いじめ」部分は見当たらないと思いました。
仕事が出来ていない事とコミュニケーション不足が原因に思えます。

Answer 2

自分も職場でそんな感じです。
でも仕事だけして ムシしてます。話さないといけないときは要件だけパッと言って後は 静かに仕事が終わるのを待っています。
マジでふざけた連中なので いつか倍返しします。