トランスコスモスの契約社員について、初回が1月半くらいで社会保険未加入、契約は更新しないと、労働条件通知書に記載。これは…

Question

トランスコスモスの契約社員について、初回が1月半くらいで社会保険未加入、契約は更新しないと、労働条件通知書に記載。これはいざとなったら雇い止めさせる事が出来るから?長期での話しだったので相違がありがっかりした。これは最近はあたり前なのですか？

Answer 1

当該企業様のことは分かりませんが、
人の採用は、ある期間の事業計画に則って実施されます。ですので、契約社員の雇用契約上は、更新無しとするのが一般的です。事業計画期間を越えて雇用する予定ならば、期間の定めの無い社員を採用します。
ちなみに、仕事の成果を期待する場合は正社員を採用し、作業の結果を求める場合は、非正規社員を採用するものです。つまり、作業には、必ず終わりがあるのです。