時短終了後の給与について 32歳女性。 子が3歳まで時短勤務可能な企業。 正社員 8:30-17:00…

Question

時短終了後の給与について

32歳女性。
子が3歳まで時短勤務可能な企業。

正社員 8:30-17:00
月給
基本給18万
手当合計10万
交通費3万
計31万

時短正社員 9:00-16:00
月給
基本給 14万
手当合わせて8万
交通費3万
計25万

時短終了後もフルタイムは難しいことを上司に相談。
上司→人事へ確認したところ、パート勤務扱い可能と。しかし前例なしということで渋られたとのこと。
提示の条件が

パート勤務 8:30-16:00
時給1050円
交通費 300円/日
月曜〜金曜の勤務は変わらず。
仕事内容も正社員と変わらず。

上記だと、
計15万円程度…？
勤務時間は30分長くなるのに…？

上司が
『いくらなんでもおかしい、もう一度掛け合う』と言ってくださる。

上記は法的には問題ありなのでしょうか？

Answer 1

法的には問題ないですね。

悪意があるというよりも、企業というものは
個人の零細企業のような社長の一存で全てが決まるところでなければ
社則で決まってるんですね。

前例なしと言われた事がそうです。

会社ってそうじゃないですか？

派遣でどんなに優秀な人がいても、その人を中途採用しないで
新卒に限定してみたり、

故郷に戻りたいので、故郷の支店を希望しても、
全然聞いてもらえないで、それを言ったら辞めて下さいって言われるだとか、

あなたの働いている所は大きい所なんでしょうね？

だからなんだと思います。