大手企業だと、募集人数160人のところに16000人が応募したりすることもあります。それだと、実に100人に1人しか内定はもらえないことになりますね。 私が就職活動した頃、大手楽器メーカーのヤマハは募集人数50人のところに2万人が応募していました。実に倍率400倍ですね。
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