回答よろしくお願い致します。 JR東海の高卒採用について質問します。 知り合いに内申4,5で落ちた人と3,5未満で内…

Question

回答よろしくお願い致します。
JR東海の高卒採用について質問します。
知り合いに内申4,5で落ちた人と3,5未満で内定をもらった人がいます。(2人は別々の学校です)
成績はあまり重視せず採用試験の面接や身体適性検査を主に見ているのでしょうか？
4,5の人は数日欠席、3,5未満の人は遅刻早退欠席は0でした。欠席数が無い人の方が選ばれやすいのでしょうか？
採用基準がいまいちわからないので教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

もちろん最低ラインはありますが、大手ほど成績って見ないですよ。

研修や育成に時間も金もかけれるので、入社してから覚えれば良いという方針が多いです。

Answer 2

成績にしても、欠席数にしても、
より良い方が良いことは
間違いないかと。

ただ、それ以上に人間が見られます。

面接だけで、どこまで判別できるかの
限界はありますが
一緒に仕事していくパートナーとして
ふさわしいか、
一緒に仕事したいと感じられるか。

また当然に、
接客にも関わる可能性高いですから
人あたりとか意欲とかも重視されて
判断されるかと。

紙切れの数字よりも、
人を見ていると思います。
選べなくなったときは、数字も。

Answer 3

内申はその学校の偏差値などがわからないので全くわかりませんが、欠席は無いに限ります

１番大事なのが適性ですね

これが無ければ駅員や車掌、運転士を目指す人は東大生でも絶対に採用されません

次に大切なのは面接、学校から送られてくる本人の人物像と面接での発言が一致してる人物像か、志望動機、部活をしていたか

ごっちゃになるので

まとめると

偏差値が高い学校でかつ内申高い方が良し

適性がないといけない

学校の文章と面接での発言が一緒

面接での態度、一貫性

欠席日数

部活動やアルバイトの有無それの強さ、レベル、業種

入社試験での点数

で決めてると思われます