在宅勤務2ヶ月したが、妻から日中の電気代やガス、水道の光熱費、昼食材費用を会社に、在宅勤務手当など請求できないのか？と詰…

Question

在宅勤務2ヶ月したが、妻から日中の電気代やガス、水道の光熱費、昼食材費用を会社に、在宅勤務手当など請求できないのか？と詰られた。
そんな在宅勤務を経営者は理解して欲しいし、マスコミも取り上げて欲しい。皆さんの所は如何ですか？

Answer 1

＞妻から日中の電気代やガス、水道の光熱費、昼食材費用を会社に、在宅勤務手当など請求できないのか？と詰られた。

そんなレベルの嫁を選んだ自分自身を後悔するしかないです。

＞そんな在宅勤務を経営者は理解して欲しいし、マスコミも取り上げて欲しい

逆に言えば、コロナで売上下がった事を、従業員は理解して補填してくれるの？

Answer 2

娘が在宅でした
毎月交通費支給で交通費をそれに充当しろって事らしいです。

良く考えたら、親の俺の給料から払って娘はウハウハじゃねーか

5月は地方の工場がパートさんが休んで手が足りないからって応援に行って
応援期間中は月の給料以外に時給ももらえたらしい

取り立てに行きます。

Answer 3

貴方の場合、在宅勤務は臨時なので、会社とどういう取り決めをしたのか分かりませんが、水道光熱費や通信費などは会社が負担する必要があるそうです。

【下段サイトより】

自宅で仕事をする場合、どんな費用がかかるでしょうか？

パソコンや照明を使う場合の電気代や、トイレや給湯に使う水道代、インターネット回線の費用や電話代、仕事に使う文房具などの備品代…。仕事をする際にかかる費用は、会社が負担する必要があります。法的に罰則があるという訳ではありませんが、あらかじめトラブルにならないようにある程度明確に決めておくのが良いでしょう（ただし、「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合において」は「就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」『労働基準法 第89条（作成及び届出の義務）』）。

https://www.remotework-labo.jp/2019/08/utilitycosts/

厚生労働省が提示している「テレワーク導入のための労務管理等Q&A」においては、水道光熱費も、業務で使用する部分は、会社が負担すべきとあります。
ただ、これも非常に難しい。自宅の電気や水道は、本人のみならず家族の使用も考えられます。仕事とプライベートが入り混じっているのです。
会社側としては、就業時間から割り出すか、在宅勤務手当の中に加算すると言う方法がとられています。

https://telework-labo.com/2020/04/telework-utility-costs/