派遣切りするときって、人事の人が 人の選定するものですか？

Question

派遣切りするときって、人事の人が
人の選定するものですか？現場に、製造部長などいましたが、派遣切り第一号は自分でした。
10年近く頑張ってきたつもりでしたが、最終的には唯の契約満了でお疲れさんで終わりです。

補足

人事権に関しては、現場の声や、製造部長の意見は必要ありませんか？
人を育てる、人に指示を与える、などできる組織ではない事は、傍からみてわかります

Answer 1

会社の規模によりますが、中小企業でも部長の一言できまることは
まずありません。

人事権は、その部長さんの声もあるかもしれません。
しかし、人を削減する ってのは、会社全体で今後どうするのか？
という 重い課題です。
*残された社員をどう守っていくのか？など

そのため、
経営層（社長とか役員とか）が、「売上へったけど、、どーする～～」
*こんなに軽くないけど。。

と今後の会社が生き延びるために、いろいろ考えて
今回 たまたま 「では、派遣を切りましょう」となったら
その該当部署の責任者（今回は 部長さんかな）が、対象者に連絡する
という流れです。

なので、部長さんの意向はあまり関与されません。
むしろ、悪者にされるだけの部長さんの方がかわいそうです。

あなたを切ったのは、経営層です。

Answer 2

1号ってことは、おめでとうございます！

Answer 3

部長や人事、派遣元の営業担当とその上司と打ち合わせの上決めるもんだろうね。