アルバイトの面接時条件と実際の違いについて 本日2回目で、研修し現場初日でした。 派遣先との委託契約で、給与は派…

Question

アルバイトの面接時条件と実際の違いについて

本日2回目で、研修し現場初日でした。
派遣先との委託契約で、給与は派遣会社からでます。

面接時に
扶養内で週2〜3、12〜18時希望で12〜21時半の中で
4.5〜8時間で10万円程度、
平日のみ

また固定シフトでなく自由シフト
遅番の入時間の指定はなしの確認済み

で採用されました。
〆が足りないので入ってもらえると助かると言われたので、固定でないのでOKしました。

面接の方と店舗責任者が違います。
※会社は同じです。

本日シフト提出を求められたのですが、17〜21時半でしか無理と言われました。
その場合10万(交通費込み)稼ぐには平日のみなので週4日プラス2日18日です。ほぼ毎日です。また、週4日もいれられないといわれました。
ラストまでなら14時半〜21時半(実働6)のつもりでいたので
びっくりしました。
シフトの出れない日は備考欄に理由の記載もしなければなりません。

希望シフトなので多少の削りはあるとはおもいますが、支払いもあるので極端に少ないと掛け持ちしなきゃ無理ですし、ある程度は融通して頂けないと困るのですが‥と伝えましたが、作ってみないと分からない。の一点張りでした。そんななので、掛け持ちするにも予定が立てれません。

また、責任者が扶養に無知なのか年末調整で一年の収入額が分かるのでそこで足りない分シフト調整して下さい。と謎な発言をしました。単に103万に抑えれば良いだけでありません。交通費が高めなので130万以下にする必要がある旨と、主人の会社は月の上限があるので、108333円を1円でも超える事はできません。
と伝えましたが、
えー？厳しいんだねー
位で協力する姿勢すらありません。

今日行って最後の最後にモヤモヤしました。

また、制服指定があるのですが着替える場所がないので着てこいっていわれました。
バス、電車のるのに‥ありえない。。
着替えるならお客様専用トイレで出勤前に着替えるそうです。

派遣会社なので労働契約書に週18時間以内4〜6時間、週2〜3日の記載の紙にサインしています。
退職申告は1ヶ月前、正当な理由がある場合は10日前となっています。

明日やめる旨を伝えたら辞めれるのでしょうか？シフトを融通してほしいとかではなく、もう単に会社が信用できないのです。

この場合、正当な理由として10日後に退職可能でしょうか？

それとも1ヶ月我慢すべきでしょうか？
↑研修がまだあるので職場の方にも迷惑だと思うのですが‥

面接担当の方に話が違うという
店舗責任者に相談する
本社のコンプライアンス室という相談窓口に電話する

どれがいいのでしょうか？？

Answer 1

私も投稿主様と同じ経験があります。

面接後に殆どシフトに入れない事が発覚しました。
4月からまた法律が厳しくなったのにまだまだそういう企業は多数存在しますよね。
私はエリアマネージャーに報告をして辞退しました。

1ヶ月前に退職を伝えなければならないのは会社の決まりであり民法ではいつ何時でも退職は可能です。

本社にコンプライアンスして退職した方が不快にならないと思います。
本社から何か言われたら民法の説明や労働基準監督署に相談しますと伝えれば良いと思います。
1ヶ月我慢するのは不要だと思います。