みなさんならどうしますか？ 今、子供たちの学校や保育園が原則休園となった為、特別休暇というかたちで仕事のお休みをもらっ…

Question

みなさんならどうしますか？
今、子供たちの学校や保育園が原則休園となった為、特別休暇というかたちで仕事のお休みをもらっています。
もともと育休を取っていて、4月後半から新しい店舗にて復帰予定だったのですが、コロナがあり復帰しないまま特別休暇となってます。
いつまでお休みをいただくか迷っています。このままだと会社にも申し訳ない気持ちです。でもいつ終わるかわからないし…。

新しい職場、新しい仕事となるので、覚えなければいけないことがたくさんあり、復帰しても即戦力にはなりません。幸い職場の人数は足りていて、私がいなくても全然仕事は回ってます。

それなら休んでいても問題はないのかなぁなんて思ったりしてますが…会社から「いつまでに出社できないならもう辞めて」なんて言えないでしょうし、私も申し訳ない気持ちでいっぱいです。

休業となるのは難しい職種です。やむを得ない事情があれば学童も保育園も預かってくれることにはなっているので、言えば預かってくれるとは思います。
政府からの補償対象なので、給与面での心配も今はありません。

もう割り切って休んじゃってます！って方いますか？

Answer 1

業種によるのでは？
経営としての視点から言わせて頂ければ

A,
（１）質問者様の給与が日割りで１万位円以下もしくは８０００円くらいまで
（２）会社としての売上が下がっている
（３）コロナで顧客が減り人手があまってる
のであれば「休校による休業」はむしろ使えるだけ使って欲しいと考えます。
なぜならその分の人件費がうくので。
売上が以前よりも減っているのに、育休が明けたからと戻ってきて人件費が増えるよりかは補助が出る範囲は休めるだけ休んでもらった方が助かります。
しかもこの制度の場合は雇用調整助成金と違って、解雇にした従業員がいても
１０割期間限定ですが補助が出るので、会社としても助かります。

逆に
B,
（１）質問者様の月給が日割りで１５０００円以上など助成金の上限よりかなり高い
（２）コロナで大変な現在でも売上は変わらずorむしろ忙しくなってる
（３）人手は常に足りない職種
であればお子さんを預けて仕事に出て来て欲しいです。
休むのであれば手当無しの休業で！と言うのが本音です。

以上を前提として、会社側の反応はどんな感じでしょう？
正直言うと飲食、ネット通販以外の小売、対面を主としたサービス業etc・・であれば多くは会社側もむしろ休んでもらいたいと思っているかも・・・。
後の問題は経営陣以外の労働者が「子持ちばかり休んでズルイ！」というしょーもない不満を持つ場合、渋る事もあるかもしれません。
（経営陣としては、売上が見込めないなら無駄に働かれるより転職してもらうか助成金が出る形で休んでもらった方がありがたいのですが・・・）

質問者様の職種が書かれていないのでなんとも言えませんが、
会社としては変に忖度するより直接相談してもらった方が対処しやすいです。
まずは会社に相談を。

Answer 2

割り切れなかったのですが、会社から、

休んで申し訳ないとは思わなくていい。人手不足は何とかする。コロナに感染して事業所全体が閉鎖になることのリスクを下げるためだと思ってくれればいい。

と言われて、お休みをもらっています。

Answer 3

不安ならバイトしましょう

Answer 4

自分も含めて家族のだれかがコロナウイルスに感染することと、他の何かを天秤にはかけられません。

割りきるどころか堂々と家にいますよ。