昇給なし、ボーナスなしのパートで働いてますが、社員が次から次へと仕事を覚えさせようとし、必要もないのに早く終わらせようと…

Question

昇給なし、ボーナスなしのパートで働いてますが、社員が次から次へと仕事を覚えさせようとし、必要もないのに早く終わらせようと急かしてきて、仕事中にトイレに行く暇もありません。どれくらいまで頑張ればいいのですか？
頼られるのが嬉しい！みたいな変わった人は、自分になにも返ってこないのに、言われるがままに頑張ってます。
なんでそんなに頑張れるんですか？見返りなにもないですよね？

Answer 1

まんま数年前の私です。
終わりは無いです。
都度追加されます。

頑張ればフルタイムパートで給料増える！
頑張ろう！で初めは頑張ってました。
年一でうつ状態でしたけど。

今は上司にも先輩にも期待してません。
辞めるにやめれずかといって他に条件が合う仕事がないので我慢してます。
そして無理をしない事を取得しました。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

分かります。今、トイレに行く暇もないくらい忙しいし、昼休みもまともに取れません。
前のパートは暇すぎて、出勤日を減らされてしまい、稼げなくなりました。
丁度いい忙しさで高時給の会社で働いたこともありましたが、十数年前でパートは産休取れなかった時代だったので、仕方なく辞めました。
今、そういった好条件の職場はなかなか巡り会えません。自身も年齢を重ねており、採用は難しいと思っています。
質問者様がまだお若いなら、転職もアリだと思います。

Answer 4

することが無くて暇よりか
トイレに行く暇が無いくらい
忙しい方が時間が早く経つので
嬉しい。
うちの職場もそんな感じです。
ワイワイお喋りしながらゆったり
仕事したい人には不向きな
職場なので定期的に人が辞めます。
ですが、新しい人も入ってくるし、
忙しい方がいい人が残るので
結果オーライです。