私の場合、毎年25日程度有給休暇が付与されるが、毎年半分くらいしか消化しないので、ここ数年で昨年度末（3月）で残日数がほ…

Question

私の場合、毎年25日程度有給休暇が付与されるが、毎年半分くらいしか消化しないので、ここ数年で昨年度末（3月）で残日数がほぼ上限の55日になってしまった。
消化しないと新年度になってただ捨てる事になるので、思い切って決断し、3月中旬からGWを挟んで5月末までの約50連休を、コロナを理由に有休申請したらすんなり認めてくれた。逆に感心されたくらいだ。

もともと給与は年俸制だから残業代なんか関係なくて、あと2ヶ月弱一日も通勤せず働かずにまったく同じ額の給料が貰えるのだからもう最高だよ。

愛社精神なんてこれっぽっちもないけど、やっぱり大企業に勤めてて良かった。
もし、コロナが長引き業績悪化しても、早期退職制度使える年齢だからいざとなったら問題ないし、もっと深刻に会社が傾いて希望退職募集なんかしてくれたら更に割増でもらえるし。

東証一部上場しかも日経225平均採用銘柄で、グループ連結数万人の大企業の次長格ともなれば、年収1200〜1500万位は貰えるよね。

私と同じような方、たくさんいますよね？
やっぱ大企業に限るよなぁと思いませんか？

Answer 1

お休みの話は人の価値観なので、
私は仕事が好きなので有休は買い取ってもらう方ですが、

今みたいな有事の際に、
マスクやアルコールに困らないとか、
学校が休校で出勤できない家族にも100％給料が出るとか、
海外渡航は禁止するけどキャンセル料は会社でもつよ、
とか、
そういうところは大企業で良かったな、
と思います。