仕事の負担を断るかどうかについて 保育園児がいるために現在は正社員時短勤務で働いています。去年からパートの方と一緒に仕…

Question

仕事の負担を断るかどうかについて
保育園児がいるために現在は正社員時短勤務で働いています。去年からパートの方と一緒に仕事をしています。私は固定給で時短勤務分の給料をいただいていて、パートの方は出勤した時間分だけお給料をいただく形になります。
去年も一緒に仕事をする中で私たちは10ある仕事のうち半分ずつを負担する形だったんですが、半分ずつとはいえ、その方は目が悪くパソコンを扱えないため、その方の入力分を私がしたり、年に4回ある期末ごとの決裁書を私が作ったり、月ごとの報告書、年度末のまとめの報告書も私が作っている形でした。とても勤務時間内には終わらずに月に半分以上サービス残業をしていました。小さい子が二人いる中で保育園のお迎えが遅くなったりかなり負担だったんですが、今年度は社長の意向で昨年度末の面談でパートの方にも了承を得て仕事の割合を私が4、パートの方が6にしていただけました。(パートの方の勤務時間か
増えるためパートの方のお給料も増えます。)しかし、今年度の仕事始めがあり仕事の分担も終わったにも関わらず、急にパートの方が「この分担は大変だから出来ないので社長に勤務時間を減らしてもらい分担も少なくしてもらうように言おうと思っている」と伝えてきました。私も去年が大変だったため今年度は少し楽になってサービス残業も減ると喜んでいたんですが突然の引き受けたはずの事を覆されて正直腹が立って仕方ありません。その方は出勤した分お給料が増えますが、私はもちろん固定給のために増えずにサービス残業が増えるだけです。そのためパートの方に「お給料増えるし頑張ってもらえると嬉しい」と伝えたんですが、やはり難しいそうです。
パートの方は来週始めに社長に仕事の軽減を申し出るそうですが、相手はパート、私は正社員のために社長からパートの方の分の仕事を私にまわされても拒否はできません。
そこで質問なんですが、去年やっていた年4回の決裁書(作るのに5時間はかかります)を一回作ってもらうように頼んでもいいでしょうか。(パートの方の勤務時間を明らかに越えるのでその方もサービス残業になります…。)また、月ごとの入力(こちらは1時間もかかりません)を自分の分は自分でやってもらうように伝えてもいいでしょうか？
パートとはいえ、一度引き受けた話を年度が始まってからくつがえす彼女の行動に対して私が怒りを覚えるのも大人げないのか、みなさんどう思われるのかも合わせて意見いただきたいです。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼