就活についてです。エージェントを通して選考を受けるともし採用になった場合に企業からエージェントにお金を払う必要があるとし…

Question

就活についてです。エージェントを通して選考を受けるともし採用になった場合に企業からエージェントにお金を払う必要があるとします。だとするとエージェントに紹介された企業を、エージェントを介さずに普通の選考ルートで受けた方が採用確率が高かったりしませんか？

Answer 1

紹介されたやつはリスク高いけど、企業側に悟られるリスクな

あんたがサイトで見た求人のとこには直接応募してもばれんで

そりゃ直接の方が企業は嬉しいよ
熱意伝わるし

Answer 2

人事・採用関係者です。

そういったコソ泥精神を発揮する人材対策で、エージェントは求人票の企業名をマスキングしたり、すでに紹介してい人材が他のルートで応募してきた場合は通常と同じコミッションが発生する契約などを企業と締結しています。

そもそも、エージェントに間口を開けているのに、通常のルートで応募してきた人材を優先するようなケチくさい会社は、人材に費用を投下しない、と宣言しているようなものです。
待遇には期待できないでしょう。

Answer 3

しません