職場に発達障害の方がいらっしゃいます。 入社した時に、先輩や管理者の方々から、それとなく言われました。 なんでも、面…

Question

職場に発達障害の方がいらっしゃいます。
入社した時に、先輩や管理者の方々から、それとなく言われました。
なんでも、面接時に、自分の趣味の話を資料まで持ち込んで１時間も面接官に話したとの事です。（バラか菊かの花の内容だったそうです）
「仕事の事は聞いてはいけない（理解がまったくできずどうせ他の人に聞く羽目になる。成長がまったくないから）」
と、口すっぱく言われました。
もちろん、勝手に口をはさんでくる事はあっても、誰も何も彼女には聞いた事はありません。

仕事も毎日同じ事をしていても、初めて知ったみたいなリアクション。
彼女は仕事が出来ないし、仕事も極力させない状況なので、
リーダーに説明をしているのに、あたかも自分が指示を聞いているかのように頷きたまに質問までしています。（内容はトンチンカンで聞き流されています）
で、いざその説明の事をする時は、新人並にリーダーさんに毎回教えを請い、「だよね。そうだと思った」とおっしゃいます。
ミスは絶対に自分以外のモノのせい（pcの調子が悪かっただの絶対に自分のミスではないと言い張る）
自分の手元に十分スペースを作ってあるのに、仲たがいしている私の前に若干スペースがあると、モノを置きにやってくる。
しかも視聴する業務をしているのは分かっているのに、ガタガタを何度も大きな音を出す。
（唯一彼女が与えられている仕事は、音声の吹込み）
音には理解があると思っていましたが・・・

ちょっと同じフロアの方々も敬遠しているのですが、彼女はもちろんどこふく風。
結構自分も含めストレスが溜まっています。

が、そのリーダーさんが、とにかく庇うのです。
仕事も毎日毎日同じ事を説明したあげ、「だと思った」と返事され（自分だったら怒ってしまいそうです）仕事も教えても間違いやミスは当たり前。
二度手間三度手間も当たり前。
簡単な作業も何度やっても初挑戦のリアクション。
【出来なくて何が悪いの！？！ 元教育者の立場（幼稚園の先生のパートをした事あり）からいわせてもらうと頑張っている事が大事なんだから！！】というのが口癖です。
仕事が出来ないので外出もないのですが、とにかくリーダーさんのコシギンチャクのようにへばりついています。
全部真似をさせろ、と詰め寄ったり、出来ないから彼女に分配しない仕事を自分にもやらせろと言ったりしていて仕事や出張の予定等も全部へばりついてきて「いやだ」とリーダーさんは言うのですが、とにかくリーダーさんは庇うのです。

私がその方の事を愚痴っても、逆に私をイビッったり意地悪をするようなリーダーさんです。
職場でも発達障害の方を何人も見てきましたが、だいたい疎まれて疎外されている中で、このリーダーさんだけは、庇うのです。
文句は言っていますが、見捨てる事なく。。。

リーダーさん自身は腹黒でワガママです。自分より上の立場にはニコニコヘコヘコ。
私のような下っ端には、あさイチで機嫌の悪さが分かる時があります。

発達障害の方にはやさしくて、神様のような心の人だと思っていましたが、
気に入らない人間たちにはトコトンヒドイ言動をする。。

リーダーさんは良い人なのでしょうか？
私は何度も八つ当たりやいわれのないはずの意地悪や乱暴な態度をとられた事があるので、
ニガテです。
でも良い人ならば、視点を変えてお付き合いをした方が良いのかとも考え中です。

Answer 1

発達障害というよりは、典型的なASDの人ですね。

リーダーさんは、典型的な分かりやすい中間監督職ですね。
ウチにも居るのでよく分かります、あなたの説明、まんま
そのままです。
なかなか成長しなくて、その辺の健常者というか普通にAD
HDの人でも出来そうなことがなかなか出来ない、覚えない、
覚える気が無いのかも.....で、何ヶ月も掛かってやっと出来
た....と思ったら、出来なかったり.......
ASDを理解しているので、予想通りの動きをします。

一昔前のアスペルガーは自己中なんて言われてたように、他人
への配慮が皆無です。
周りが見えていないのか？！というくらい無配慮です。

監視していないと何をやらかすか分からない奴とまで言われて
います。ま、ある程度、行動が予想通りなので適当に泳がせて
おいて、締めるところは締めて勝手な動きをしないようにして
います。当然、戦力とは考えていません。
自律しない、お掃除ルンバ的な存在です。

多分、リーダーさんは障害者雇用で入ってきた人の専属監督者
になっているのではないでしょうか。

Answer 2

うちは、家族全員発達障害です。(きっと息子２人が発達障害なので、旦那の奇行も発達障害のせいだと思う。)

で、散々泣いたり悩んだりカサンドラ症候群になり大変でしたが、どうやって割り切れたかというと
自分が発達障害の人に合わせて行動できなければ自分も発達障害だと戒めるようにしたからです。

愚痴までは言ったりしてもいいけどそこまでね。
リーダーさんや発達障害の人の行動をいちいち気にしてこだわっているようでは自分も発達障害だわ
と戒めて考えてはどうでしょうか？

Answer 3

自分を慕ってくれてるから可愛いのだと思います。

ただそれだけの事だと思います。
自分の味方になる人は庇います。
上司にウケもいいから。

Answer 4

上司が、尊敬出来ないなら、私なら辞める。
(実際に辞めたし、尊敬出来る上司だと長続きした)

そして私は発達障害あり。そして過去に保育士経験あるのでその立ち場もわかります。
先生と呼ばれていたのは過去のことなのにそれを引っ張りだしていまう…。
その人も上司も治らないので、自分を大事に転職の準備だけでもしとくと気持ちも紛れます。自分を大事にしてくださいね。