中途採用 勤務年数半年以上1年未満の社員のことで質問です。 私の会社に20代後半の社員がいるのですが、勤務態度につ…

Question

中途採用 勤務年数半年以上1年未満の社員のことで質問です。

私の会社に20代後半の社員がいるのですが、勤務態度について最近呆れています。(この社員をAさんとします。)
職業柄、年度末は一年に一度の繁忙期であり今が一番忙しい時期です。

Aさんは中途採用で業界未経験で昨年春夏頃に就職しました。
入社当初は私がAさんに仕事を教えながら、業務の指示をしており、仕事の飲み込みも早くテキパキと仕事をこなすので、Aさんを残業させる必要がなくほぼ毎日定時で上がってもらっていました。その後、私と同期のBさんとAさんがペアになり業務を行っていくよう上司から指示があったので、Bさん元でAさんは日々の業務を行っていくこととなりました。
しかし1月中旬あたりから業務量が増え、30分～1時間半くらいの残業を週2、3日してもらっていました。(最近はもう少し残業をしてもらっています)そのあたりから、残業費についてや遅い残業は嫌だなどと愚痴を漏らすようになり、話し合いの結果Aさんは今月末で退職することとなりました。その他、数ヶ月前に2～3ヶ月の短期転勤拒否等ありました。(繁忙期の時期、繁忙期終了後の休暇等の説明、転勤の有無について求人表に記載はもちろん、面接の際に説明し本人も納得のうえ入社しました。)
自分は退職すると決めてからやる気がないのか、残業中BさんがAさんへ修正指示をしたところ｢いやーきついっすよー｣などやりたくないかのようなオーラを出すようになっています。
また、BさんがAさんへ修正内容を説明するのに、Bさんのデスクの横のパートさんの席にAさんが座り、イス高さを自分の高さに調節しているのを見てBさんが｢毎日パートさんイスの高さ直してるんだから後から直してね｣と言ったら｢(パートさんが自分で)直せばいいんじゃないですか？｣とヘラヘラ笑いながら言い放ちました。
その他、業務中の頻繁なLINE、お金のないAさんへBさんが弁当を奢るからということで｢弁当一緒に買いに行くぞ｣とAさんへ言ったら｢え？俺も行くんすか？｣とまたヘラヘラ笑う始末。
私も、Aさんが出張に行くので帰り時間があったらお土産買ってきて欲しいとお願いし、｢Aさんの彼女の分も買って良いから！｣と2つ買える分のお金を渡し、お土産を買ってきてくれたのですが、1つだけ買って残りのもう一つ分のお土産代はAさんの懐へと･･･(笑)
まあ、お土産は買ってきてもらったので、残り一つ分のお金は彼がどう使おうと私の手元を離れたものなので関係ないですが気分的には良くはないです。
その他、彼女とデートだから定時で帰りたい、眠いから今日の残業は勘弁して欲しい(話を聞くところ単に遊びすぎ)など次々と20代後半の社会人としてどうなのかと思うことが多々あります。Aさんは私と年齢があまり変わらないのですが、同じ世代の人としてこれってどうなの？と怒りも感じます。
注意するところはその都度注意してきましたが、残り数週間でAさんは退社します。それまでの間また社会人として不適な言動などがあった場合注意した方がよいでしょうか。
私はどうせあと数週間で退社するなら、そのまま余所で恥じをかいたらいいという気持ちで注意するのはやめようかなと思っています。

Aさんへ対する自分のイライラもあり、まともな判断ではないかも知れないので第三者の先輩方の意見を聞きたいです。

長文・分かりづらい文章かもしれませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

考えるべき事はAさんの事よりも、Aさんの後任への対応と思います。
Aさんのせいで、引継ぎがうまくいかないようでしたら、そこはAさんへの対応が必要となりますが、後任者が同じ問題を起こさないよう環境を整える事が会社としては大事です。