社員の産休のしわ寄せがパートに来ています。その方が産休をとってからもう半年以上が過ぎますが、業務内容がガラッと変わりまし…

Question

社員の産休のしわ寄せがパートに来ています。その方が産休をとってからもう半年以上が過ぎますが、業務内容がガラッと変わりました。

仕事が増えすぎて、6時間勤務で契約をしているのに、8時間勤務になりました。時給も全く変わりません。嫌ならやらなくていいからと言われつつ、チームで動いているため、断るのも大変です。

子供が風邪なとで休んだら、仕事が推しすぎて10時間勤務になります。子供のお迎えに間に合うようにするため、朝7時過ぎには会社に行かなければいけません。

産休をとっている方に罪は無いのですが、この現状を上司が見ても、正社員も頑張ってるからさ！と言われるのにモヤモヤします。

産休の方もこれから復帰して時短で働くのに、パート側は相変わらず長時間働かされるようで納得がいきません。

仕事内容は好きだから辞める気もないのですが、この場合労働時間の縮小をお願いしても良いのでしょうか？家事と育児のバランスも取れず、私自身も体調を崩すようになりました。

前職は産休を取らせてもらえないタイプの会社だったため、退社したのですが、産休に対しての羨ましい気持ちもあるのかな…

Answer 1

あのねぇ、

「6時間勤務で契約をしているのに、

8間勤務になりました。時給も全く変わりません」

この時点で、あなたは時給で働くパートなのに、

あり得ないのね？わかります？

「嫌ならやらなくていいからと言われつつ、

チームで動いているため、断るのも大変です。」

そりゃ～そうでしょうよ。

でも、普通ならパート、アルバイトは帰すべき！

なのよ？

嫌ならいいよ？とか、言ってる時点でおかしい！

そんな雰囲気にされて、、

帰れるわけねえーーだろ！！このボケナスがああ！！

そういう感じよ？

「正社員も頑張ってるからさ！」

はあ？だから？

マジで、そいつ私の前に連れてきてほしいわ。。

往復ビンタかまして物差しで頭突き刺してやろうか？

お前10回死んで来い！！！て(笑）そんな感じね。

あのねぇ、

正社員も頑張ってるから！て、じゃぁパートにさぁ、

それなりの保障はあるの？

ボーナス、正社員と同じような査定で出すんか？

厚生年金も正社員と同じように半分は会社負担で、

正社員が月２万払いなら４万納めてくれてるわけ？

退職金も積み立てしてくれてるの？

そういう、会社負担がないのがパートとバイト！

それを正社員と同じように考えて扱う？

マジで舐めてるし、雇用というものを知らな過ぎて、

話にならないわ(笑）そいつら頭悪すぎる(-_-;)…

誰かの産休は関係ない！

会社側、上司が途中でもパートとアルバイトは、、

「もう上がって！」と言って帰すべきです！わかる？

プラスの時給が払えないなら、絶対に帰すべき！！

それが時給で雇う雇用！

その人のミスで、残ってやるのは仕方がないよ？

それは本人の気持ち。

でも、正社員も頑張っているからと言い残すのは

あり得ない発言ですよ？

お前らのボーナス、少しづつ分けてくれんのか？

そういう事よ？正社員と同じに考えるのは！

前職も産休が取れなかったとか、それは違法だし、

今回も違法であり得ない職場で、あなたはなぜ、

そんな職場ばかりを選ぶのですか？(-_-;)…

正社員とパートのあなたは、後々の保障が違う！

だからそんな言葉を言われて正社員と同じくやり、

無料残業はバカですよ？自分のミスでもないのに

そんな事をするなんて(-_-;)…

産休でいない社員の穴埋めは、会社が考える事！

社員で考える事で、、あなたが出る幕ではない！

そいつらに考えさせな！

あなたは時給で働くパートでボーナスは正社員と

違うんだからね？

厚生年金、入っていないなら、それも違うのよ？

退職金、出るの？

パートの意味を考えたら？

あなたが、そこで正社員になる意識で働いている！

それならいいけど、それでもあなたは現時点では、

時給で働くパートさんなのですからね？

会社で管理職のうちの主人にこれを話したら、

あり得なさ過ぎて鼻で笑うと思うよ？

パートに2時間、無料残業を頻繁にさせるなんて。

よく考えて？

Answer 2

その人が休んでるのに人を入れない=金が余ってるのに入れない=ケチなだけの会社だよね。

Answer 3

上司が何も対処しないのが悪い。
休んでる人は悪く無い。