パンの製造、工場の製造とかだったら

Question

パンの製造、工場の製造とかだったら中退歴などあっても若ければ雇ってくれますか？
正社員です。

Answer 1

会社によりますが、いきなり正社員採用は難しいと思います
フルタイムのパートか契約社員で入って
２年くらい真面目に働いてから正社員登用の希望を出せば
役員との簡単な面接で正社員登用になる可能性は高いです
ただ、ここも会社によって異なります
正社員登用実績がほとんど無い会社も存在しますので…
パートで入る前に正社員登用実績があるかないかの確認は
しておいたほうがいいですね

Answer 2

企業経営者の立場で考えてみてください。
特に、食品関係は衛生が重視されますから、その人の人間性・性格・適性等が慎重に調べられるでしょう。
ですから、若くても衛生観念が劣るいい加減な性格の人は絶対に駄目でしょうね。
（パンにゴミが入っていたなどとなれば大変な事になります）

しかし、真面目で勤勉で衛生観念のしっかりしている人なら、中退歴があっても採用されるチャンスはあると思います。
ただ、中退歴はハンデなので、普段から身嗜みを整え、言葉遣いも丁寧に直し、行動も正して周りから少しでも信頼される様に努力する必要があるでしょう。

Answer 3

「パンの製造、工場の製造とか」は、正社員の新規採用をほとんどやってない。どこか目星があるのか？ 「正社員採用」って書いてあったか？

それから、「中退歴」とか「若ければ」とか抽象的過ぎて適切な回答ができないって分からんか？ 分からんようじゃ、どこも雇ってくれない。通信制高校中退と早稲田大学中退は意味合いが違う。16歳は若いが、きみの「若ければ」の定義はいくつからいくつなんだ？

一般論として、「中退」の理由が正統で、経歴にブランクが（ほとんど）なく、できればその業務に活かせる職歴があれば、「雇ってくれる」可能性は高まる。でも、おれが雇うわけじゃないから、「雇ってくれますか？」って聞かれても責任のある回答はできないな。

Answer 4

くれるよ町のパン屋でも大手の工場でも採用される
朝早いよ